Externalisation de la paie en métallurgie
Confier ses bulletins à un prestataire qui applique réellement la convention de la métallurgie : classes et groupes, minima annuels, ancienneté territoriale.
Lire la pageSolutions
Trouvez la réponse à votre situation, pas à une offre commerciale
Chaque page ci-dessous part d'une question réelle, posée par un dirigeant ou un responsable paie de la branche. La réponse vient d'abord, la proposition ensuite.
Externaliser tout ou partie de la paie
Externalisation de la paie en TPE métallurgique
Un effectif réduit ne dispense d'aucune obligation : la convention métallurgie s'applique en entier, cotation des emplois et contrôle annuel des minima compris.
Lire la pageExternalisation de la paie en PME métallurgique
Une PME de la métallurgie externalise pour absorber la charge, sécuriser un contrôle croisé et préparer la revue des minima sans dépendre d'une seule personne.
Lire la pagePaie externalisée en ETI métallurgique
Plusieurs établissements, un service paie déjà structuré : la co-gestion consolide les données, gère les valeurs de point par site et les taux AT.
Lire la pagePrestataire de paie en métallurgie
Six questions posées en entretien suffisent à savoir si un prestataire tient vraiment un dossier métallurgie : minima, valeur du point, cotation des emplois.
Lire la pageGestion externalisée de la paie
La gestion externalisée dépasse la production des bulletins : administration RH, déclaratif, caisses, veille sur les avenants et les accords territoriaux.
Lire la pageGestionnaire de paie externalisé
Un gestionnaire nommé qui connaît vos ateliers, vos accords et vos classements, plutôt qu'un standard qui redécouvre le dossier sur la métallurgie.
Lire la pagePaie métallurgie multi-sites
Taux accident du travail, versement mobilité, valeur du point territoriale : ce qui diffère d'un établissement à l'autre sous une convention pourtant nationale.
Lire la pageTravailler avec un cabinet ou un confrère
Sous-traitance sociale pour cabinets comptables
Un cabinet qui gère trois dossiers métallurgie dans trois départements ne peut pas suivre trois accords territoriaux. Nous prenons cette part en sous-traitance.
Lire la pagePaie en marque blanche
Bulletins produits sous le gabarit et la marque du donneur d'ordre, expédiés à son en-tête, avec un interlocuteur unique et des délais contractuels.
Lire la pageIntervention sur dossier Silae
Renfort ou reprise sur un dossier déjà tenu sous Silae : profils et rubriques propres à la métallurgie, reprise des cumuls, contrôle des imports de variables.
Lire la pageReprendre, corriger, changer
Reprise d'un dossier en cours d'année
Cumuls, déclarations déposées, soldes de congés, et trois vérifications propres à la métallurgie : identifiant de convention, classement notifié, article 143.
Lire la pageChanger de prestataire de paie
Préavis contractuel, format des exports, propriété du paramétrage : préparer une sortie de prestataire sur un dossier de la métallurgie sans rien perdre.
Lire la pageCorrection des bulletins de paie
Classe mal transposée, prime d'ancienneté, contreparties de poste, forfaits : corriger des bulletins métallurgie, verser le rappel et régulariser la DSN.
Lire la pageCorriger une DSN en métallurgie
Blocs de régularisation, annule et remplace, statut et code de catégorie socioprofessionnelle : corriger des déclarations erronées sur un dossier métallurgie.
Lire la pageDSN rejetée en métallurgie
Rejet ou anomalie bloquante sur une DSN métallurgie : l'IDCC territorial fermé arrive en tête, devant les rubriques de statut et de code PCS-ESE.
Lire la pageAudit de paie en métallurgie
Classement, minima annuels, prime d'ancienneté, contreparties de poste, forfaits, maintien de salaire, prévoyance : les postes qu'un audit métallurgie ouvre.
Lire la pageContrôle URSSAF en métallurgie
Frais professionnels, primes de poste, conventions de forfait, catégories objectives des régimes complémentaires : les axes de contrôle en métallurgie.
Lire la pageTarif de la paie externalisée
Mode de transmission des variables, nombre d'établissements, contrats courts, organisations en continu : ce qui fait bouger le prix d'un dossier métallurgie.
Lire la pageCotisations et allègements
Réduction générale et RGDU
Réduction générale jusqu'en 2025, RGDU jusqu'à 3 SMIC depuis 2026, SMIC gelé à 12,02 € : ce que la réforme change pour la grille métallurgie et comment rattraper.
Lire la pageTaux accident du travail
Compte AT/MP, notification dématérialisée, tarification collective, mixte ou individuelle, contestation sous deux mois : vérifier le taux AT d'un site métallurgique.
Lire la pageExonérations des heures supplémentaires
Réduction de cotisations salariales, déduction forfaitaire patronale selon l'effectif, exonération d'impôt jusqu'à 7 500 € : le traitement des heures supplémentaires d'un atelier.
Lire la pageClassement et rémunération
Grille des salaires métallurgie
La grille métallurgie donne un minimum annuel, majoré pour les conventions de forfait, avec un barème propre aux débutants du groupe F sur six ans.
Lire la pageCotation des emplois métallurgie
Six critères classants cotés sur dix degrés, une somme convertie en classe puis en groupe : la cotation des emplois de la métallurgie, étape par étape.
Lire la pagePassage à la nouvelle classification
Niveaux, échelons, coefficients et positions ont disparu au 1er janvier 2024. Ce que les garanties transitoires ont préservé, et ce qui reste à vérifier.
Lire la pagePrime d'ancienneté métallurgie
Classes 1 à 10 seulement, taux par classe, valeur du point territoriale, plafond, ligne distincte au bulletin : le calcul complet de la prime d'ancienneté.
Lire la pageMinima hiérarchiques métallurgie
Une garantie annuelle, une assiette définie par l'article 140, et un jugement de décembre 2025 qui en exclut les primes de poste. Ce qu'il faut recalculer.
Lire la pageValeur du point territoriale
La convention est nationale, mais la valeur du point servant à la prime d'ancienneté reste fixée territoire par territoire, avec des dates d'effet propres.
Lire la pageTemps de travail et contreparties
Forfait jours en métallurgie
Éligibilité, nombre de jours, plafond de renonciation, rémunération majorée, suivi de la charge : les conditions de validité du forfait jours en métallurgie.
Lire la pagePaie du travail posté
Contrepartie des équipes successives, articulation avec la nuit, non-cumul des majorations, points de pénibilité : ce que le travail posté change au bulletin.
Lire la pageTravail de nuit en métallurgie
Le travailleur habituel de nuit et le salarié appelé exceptionnellement la nuit ne relèvent ni du même taux ni de la même base de calcul en métallurgie.
Lire la pageHeures supplémentaires en métallurgie
Majorations légales, contingent annuel et contingent réduit en cas d'aménagement sur douze mois, repos de remplacement et contrepartie obligatoire au-delà.
Lire la pagePanier et indemnité de repas
En métallurgie, la convention nationale ne traite que le repas de nuit : les paniers de jour relèvent d'accords territoriaux. Régime social et conditions.
Lire la pageIndemnité d'habillage
Conditions cumulatives, contrepartie due par semaine même incomplète, calcul assis sur le minimum conventionnel et non sur le salaire réel : la règle exacte.
Lire la pagePénibilité et C2P en métallurgie
Nuit, équipes alternantes, travail répétitif, températures, milieu hyperbare : identifier, tracer et déclarer les expositions dans un atelier métallurgique.
Lire la pageAbsences, rupture et protection sociale
Maintien de salaire en maladie
Aucune carence, une ancienneté réduite en accident du travail, des durées croissantes et une seconde période réservée aux groupes F à I : le mécanisme complet.
Lire la pageContrôle des IJSS et de la prévoyance
Subrogation, IJSS attendues et reçues, maintien de salaire de l'article 91, relais de la prévoyance, plafond du net : le rapprochement arrêt par arrêt.
Lire la pageIndemnité de licenciement
Deux formules selon le groupe d'emplois, un salaire de référence, des majorations d'âge et un plafond : la structure du calcul et l'erreur la plus répandue.
Lire la pagePréavis en métallurgie
Le préavis de démission ne dépend que du groupe d'emplois, sans condition d'ancienneté. Celui de licenciement croise ancienneté, groupe et âge : la logique.
Lire la pagePrévoyance et frais de santé
Catégories objectives, dérogation à la tranche 1 de l'ANI de 2017, taux minimaux et part employeur : le point de contrôle qui expose au redressement.
Lire la pageCongés payés et arrêt maladie
Loi du 22 avril 2024 : congés acquis pendant la maladie, report de 15 mois, information du salarié, arrêts de la Cour de cassation de septembre 2026 et effets en paie.
Lire la pageFin de contrat et documents de sortie
Solde de tout compte, certificat de travail, attestation France Travail, portabilité, minimum annuel au prorata et régularisations de sortie sous la convention de la métallurgie.
Lire la pagePopulations particulières et outre-mer
Intérim en métallurgie
Classe d'emploi de référence, minimum correspondant, primes et contreparties : ce que l'utilisateur doit transmettre à l'agence de travail temporaire.
Lire la pagePaie des alternants
Classement par famille selon la certification préparée, pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année, rémunérations garanties de branche et primes applicables.
Lire la pageAides et exonérations des apprentis
Aide à l'embauche d'apprentis de 2023 à 2026, transmission à l'OPCO, exonération salariale limitée depuis mars 2025, réduction générale 2026 : le suivi par contrat.
Lire la pageMétallurgie outre-mer
La convention nationale vise la France métropolitaine. Seule la Martinique garde un texte propre, les autres territoires suivent le code du travail.
Lire la pagePremier contact
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