Barèmes et valeurs
Tous les repères chiffrés de la convention, sur une seule page
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Dernière vérification : 31 octobre 2026
Comment lire cette fiche
Chaque valeur est donnée avec son libellé exact et la source qui la fonde. Les montants et taux évoluent : la date de vérification affichée ci-dessus indique quand la fiche a été confrontée aux textes pour la dernière fois. Avant d'engager une régularisation sur plusieurs exercices, vérifiez la valeur applicable à la période concernée, qui n'est pas toujours la valeur en vigueur aujourd'hui.
Les valeurs du point servant au calcul de la prime d'ancienneté de la métallurgie, ainsi que les indemnités de repas et de petits déplacements, ne figurent pas ici. Elles sont fixées territoire par territoire par les commissions paritaires territoriales de négociation, avec des dates d'effet propres à chaque accord. Publier une valeur unique induirait en erreur. Le mécanisme est expliqué sur la page valeur du point territoriale, et nous tenons la table à jour dossier par dossier.
Les minima de la branche, en revanche, figurent ici en entier, grille complète et barème des débutants du groupe F compris. Ils sont annuels, et non mensuels : la comparaison s'apprécie sur l'année civile, ce qui change la façon de contrôler un dossier.
Salaire minimum et durées de référence
Ces repères servent au contrôle mensuel du salaire minimum, qui reste dû indépendamment du contrôle annuel du minimum conventionnel. Les classes 1 et 2 en sont proches : la vérification est mensuelle.
| Repère | Valeur | Source |
|---|---|---|
| SMIC horaire brut | 12,31 € | Décret annuel de revalorisation du SMIC |
| SMIC mensuel brut, base 151,67 heures | 1 867,02 € | Décret annuel de revalorisation du SMIC |
| SMIC annuel brut, base 35 heures | 22 404,24 € | Calcul sur 12 mois du SMIC mensuel |
| Durée mensuelle de référence, 35 heures hebdomadaires | 151,67 heures | Article L. 3121-27 du code du travail |
| Base mensuelle du textile et de l'imprimerie | 152,25 heures | Conventions collectives IDCC 18 et IDCC 184 |
| SMIC horaire brut du 1er janvier au 31 mai 2026, valeur retenue pour toute l'année 2026 dans le calcul de la réduction générale | 12,02 € | Décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 ; décret n° 2026-509 du 12 juin 2026 |
| Plafond mensuel de la sécurité sociale 2026 | 4 005 € | Arrêté du 22 décembre 2025 |
| Plafond annuel de la sécurité sociale 2026 | 48 060 € | Arrêté du 22 décembre 2025 |
Métallurgie : la classification des emplois
Le classement repose sur la cotation de l'emploi réellement tenu, et non sur le diplôme ou l'intitulé du poste. Il commande ensuite le minimum applicable, le droit à la prime d'ancienneté et le rattachement aux régimes de protection sociale.
| Repère | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Classe à partir de laquelle le statut cadre conventionnel est acquis | classe 11 | CCN métallurgie, article 62.2 |
| Nombre de critères classants servant à coter un emploi | 6 critères | CCN métallurgie, article 61 |
| Nombre de degrés par critère | 10 degrés | CCN métallurgie, article 61 |
| Cotation minimale d'un emploi | 6 points | CCN métallurgie, article 62 |
| Cotation maximale d'un emploi | 60 points | CCN métallurgie, article 62 |
| Nombre de classes d'emplois | 18 classes | CCN métallurgie, article 62 |
| Nombre de groupes d'emplois, de A à I | 9 groupes | CCN métallurgie, article 62 |
| Conventions territoriales de la métallurgie remplacées au 1er janvier 2024 | 76 | Documentation de branche UIMM et organisations syndicales |
Métallurgie : les minima conventionnels
Le minimum de la métallurgie est une garantie annuelle exprimée pour un temps plein sur l'année. Il se compare donc sur l'année civile, et non mois par mois, sans préjudice du contrôle mensuel du salaire minimum de croissance.
| Repère | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Date de l'avenant portant le barème des salaires minima hiérarchiques | 20 février 2026 | Avenant du 20 février 2026 à la CCN métallurgie |
| Revalorisation moyenne des minima métallurgie applicable en 2026 | 0,86 % | Avenant du 20 février 2026, arrêté d'extension du 20 mai 2026 |
| Date d'effet du barème 2026 | 1er janvier 2026 | Avenant du 20 février 2026 |
| Minimum annuel brut, classe 1, groupe A | 21 980 € | Barème métallurgie applicable en 2026 |
| Minimum annuel brut, classe 18, groupe I | 68 450 € | Barème métallurgie applicable en 2026 |
| Minimum annuel brut, classe 11, premier niveau du statut cadre | 35 200 € | Barème métallurgie applicable en 2026 |
| Minimum annuel brut, classe 11, moins de deux ans d'expérience professionnelle | 28 430 € | Barème débutants du groupe F, métallurgie 2026 |
| Majoration du minimum pour une convention de forfait annuel en heures | 15 % | CCN métallurgie, article 102 |
| Majoration du minimum pour une convention de forfait annuel en jours | 30 % | CCN métallurgie, article 103.5 |
Grille des minima annuels de la métallurgie
Montants annuels bruts pour un temps plein sur l'année, base 35 heures hebdomadaires. Les deux dernières colonnes donnent le minimum applicable aux salariés en convention de forfait annuel, majoré selon le type de forfait.
| Classe | Groupe | Base 35 heures | Forfait en heures | Forfait en jours |
|---|---|---|---|---|
| Classe 1 | A | 21 980 € | 25 277 € | 28 574 € |
| Classe 2 | A | 22 100 € | 25 415 € | 28 730 € |
| Classe 3 | B | 22 710 € | 26 117 € | 29 523 € |
| Classe 4 | B | 23 620 € | 27 163 € | 30 706 € |
| Classe 5 | C | 24 510 € | 28 187 € | 31 863 € |
| Classe 6 | C | 25 780 € | 29 647 € | 33 514 € |
| Classe 7 | D | 26 680 € | 30 682 € | 34 684 € |
| Classe 8 | D | 28 700 € | 33 005 € | 37 310 € |
| Classe 9 | E | 30 760 € | 35 374 € | 39 988 € |
| Classe 10 | E | 33 970 € | 39 066 € | 44 161 € |
| Classe 11 | F (cadre) | 35 200 € | 40 480 € | 45 760 € |
| Classe 12 | F (cadre) | 37 000 € | 42 550 € | 48 100 € |
| Classe 13 | G (cadre) | 40 350 € | 46 403 € | 52 455 € |
| Classe 14 | G (cadre) | 44 250 € | 50 888 € | 57 525 € |
| Classe 15 | H (cadre) | 47 380 € | 54 487 € | 61 594 € |
| Classe 16 | H (cadre) | 52 370 € | 60 226 € | 68 081 € |
| Classe 17 | I (cadre) | 59 720 € | 68 678 € | 77 636 € |
| Classe 18 | I (cadre) | 68 450 € | 78 718 € | 88 985 € |
Barème des débutants du groupe F
Les salariés classés en classe 11 ou 12 qui comptent moins de six années d'expérience professionnelle relèvent d'un barème progressif propre, inférieur au barème général.
| Classe | Expérience professionnelle | Base 35 heures | Forfait en heures | Forfait en jours |
|---|---|---|---|---|
| Classe 11 | moins de 2 ans | 28 430 € | 32 695 € | 36 959 € |
| Classe 11 | de 2 à moins de 4 ans | 29 852 € | 34 330 € | 38 808 € |
| Classe 11 | de 4 à 6 ans | 32 240 € | 37 076 € | 41 912 € |
| Classe 12 | moins de 2 ans | 29 940 € | 34 431 € | 38 922 € |
| Classe 12 | de 2 à moins de 4 ans | 31 437 € | 36 153 € | 40 868 € |
| Classe 12 | de 4 à 6 ans | 33 952 € | 39 045 € | 44 138 € |
Voir aussi la page contrôle des minima annuels, qui détaille l'assiette de comparaison et ce qui en est exclu.
Métallurgie : primes et contreparties
Toutes les contreparties ci-dessous se calculent sur le minimum conventionnel applicable au salarié, et non sur son salaire réel. C'est l'erreur de paramétrage la plus fréquente sur les dossiers repris.
| Repère | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Ancienneté ouvrant droit à la prime d'ancienneté | 3 ans | CCN métallurgie, articles 142 et 143 |
| Ancienneté au-delà de laquelle la prime n'augmente plus | 15 ans | CCN métallurgie, article 142 |
| Taux de la prime d'ancienneté, classe 1 | 1,45 % | CCN métallurgie, annexe 7 |
| Taux de la prime d'ancienneté, classe 10 | 3,80 % | CCN métallurgie, annexe 7 |
| Contrepartie par poste en équipes successives, payée au taux du minimum | 30 minutes | CCN métallurgie, article 144 |
| Majoration horaire du travailleur de nuit entre 21 h et 6 h, assise sur le minimum | 15 % | CCN métallurgie, article 145 |
| Majoration du travail accompli exceptionnellement de nuit, sur le salaire de base | 25 % | CCN métallurgie, article 146 |
| Majoration du travail accompli exceptionnellement un dimanche | 100 % | CCN métallurgie, article 146 |
| Majoration du travail accompli exceptionnellement un jour férié | 50 % | CCN métallurgie, article 146 |
| Contrepartie d'habillage par semaine comportant au moins une opération d'habillage | une demi-heure | CCN métallurgie, article 96.1 |
| Indemnité d'astreinte couvrant un repos quotidien, en taux horaire du minimum | 1 fois | CCN métallurgie, article 96.2 |
| Indemnité d'astreinte couvrant un jour de repos hebdomadaire | 2 fois | CCN métallurgie, article 96.2 |
Taux de la prime d'ancienneté par classe
La prime d'ancienneté ne concerne que les classes 1 à 10, soit les groupes A à E. Le taux dépend de la classe et non du groupe. Il se combine avec la valeur du point fixée par la commission paritaire territoriale compétente et avec le nombre d'années d'ancienneté, dans la limite du plafond.
| Classe | Groupe | Taux |
|---|---|---|
| Classe 1 | A | 1,45 % |
| Classe 2 | A | 1,60 % |
| Classe 3 | B | 1,75 % |
| Classe 4 | B | 1,95 % |
| Classe 5 | C | 2,20 % |
| Classe 6 | C | 2,45 % |
| Classe 7 | D | 2,60 % |
| Classe 8 | D | 2,90 % |
| Classe 9 | E | 3,30 % |
| Classe 10 | E | 3,80 % |
Le détail du calcul figure sur la page prime d'ancienneté et dans le guide calculer la prime d'ancienneté.
Métallurgie : temps de travail
Les repères de durée et de forfait qui commandent la rémunération minimale et le décompte des heures supplémentaires.
| Repère | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Forfait annuel en jours, journée de solidarité comprise | 218 jours | CCN métallurgie, article 103.3 |
| Plafond en cas de renonciation à des jours de repos | 235 jours | CCN métallurgie, article 103 |
| Contingent annuel d'heures supplémentaires de droit commun | 220 heures | CCN métallurgie, article 99 |
| Contingent annuel lorsque le temps de travail est aménagé sur douze mois | 175 heures | CCN métallurgie, article 99 |
Métallurgie : maladie et accident
Le maintien de salaire démarre sans jour de carence, dès le premier jour entièrement non travaillé, sous réserve de l'ancienneté requise.
| Repère | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Ancienneté requise pour le maintien de salaire en maladie | 1 an | CCN métallurgie, article 91.1.1 |
| Ancienneté requise en accident du travail ou maladie professionnelle | 3 mois | CCN métallurgie, article 91.1.1 |
| Durée maximale du maintien à 100 %, à partir de quinze ans d'ancienneté | 180 jours | CCN métallurgie, articles 91.1.2.1 et 91.1.2.2 |
| Durée du maintien à 100 % de un à cinq ans d'ancienneté | 90 jours | CCN métallurgie, article 91.1.2.1 |
Métallurgie : rupture du contrat
Les repères de rupture. Les barèmes détaillés de préavis et d'indemnité de licenciement dépendent du groupe d'emplois, de l'ancienneté et parfois de l'âge : ils se lisent au texte, dossier par dossier.
| Repère | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Plafond de l'indemnité conventionnelle de licenciement, groupes F à I | 18 mois | CCN métallurgie, article 75.3 |
| Indemnité de départ volontaire à la retraite à quarante ans d'ancienneté | 6 mois | CCN métallurgie, article 77.3 |
| Absence autorisée par jour travaillé pour recherche d'emploi pendant le préavis | 2 heures 30 | CCN métallurgie, article 75.2.3 |
Métallurgie : protection sociale complémentaire
La branche a écarté l'obligation de cotisation assise sur la seule première tranche issue de l'accord national interprofessionnel de 2017, au profit de taux propres portant sur les deux premières tranches.
| Repère | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Cotisation prévoyance des cadres et assimilés, tranches 1 et 2, à la charge de l'employeur | 1,12 % | CCN métallurgie, article 166.2 |
| Cotisation prévoyance des non-cadres, tranches 1 et 2 | 0,60 % | CCN métallurgie, article 166.2 |
| Part employeur minimale de la cotisation prévoyance des non-cadres | 43 % | CCN métallurgie, article 166.2 |
| Part employeur minimale du socle frais de santé | 50 % | Accord de branche protection sociale complémentaire |
| Classe à partir de laquelle la cotisation APEC est due | classe 9 | Agrément de la commission paritaire APEC du 4 octobre 2023 |
Réductions de cotisations et heures supplémentaires
Repères de droit commun, applicables à la métallurgie comme aux autres branches. La réduction générale se calcule sur l'année civile, salarié par salarié, et se contrôle sur les cumuls plutôt que sur un bulletin isolé.
| Repère | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Limite de la réduction générale de 2023 à 2025 | 1,6 SMIC | Article L. 241-13 du code de la sécurité sociale, rédaction antérieure à 2026 |
| Limite de la réduction générale dégressive unique depuis le 1er janvier 2026 | 3 SMIC | Loi n° 2025-199 du 28 février 2025, article 18 ; décret n° 2025-887 du 4 septembre 2025 |
| Rémunération annuelle à partir de laquelle la réduction 2026 est nulle (3 SMIC annuels calculés sur 12,02 €) | 65 629,20 € | Service-public.gouv.fr, fiche F24542 |
| Coefficient minimal de la réduction 2026 entre 1 et 3 SMIC | 2 % | Article D. 241-7 du code de la sécurité sociale |
| Coefficient maximal 2026, entreprises de moins de 50 salariés | 0,3981 | Service-public.gouv.fr, fiche F24542 |
| Coefficient maximal 2026, entreprises de 50 salariés et plus | 0,4021 | Service-public.gouv.fr, fiche F24542 |
| Limite du taux réduit d'assurance maladie en 2023, et en 2024 sur la base du SMIC au 31 décembre 2023 | 2,5 SMIC | Éditions Tissot, historique de la réduction générale |
| Limite du taux réduit d'allocations familiales en 2023, et en 2024 sur la base du SMIC au 31 décembre 2023 | 3,5 SMIC | Éditions Tissot, historique de la réduction générale |
| Limite du taux réduit d'assurance maladie en 2025 | 2,25 SMIC | Loi n° 2025-199 du 28 février 2025 ; décret n° 2025-318 du 4 avril 2025 |
| Limite du taux réduit d'allocations familiales en 2025 | 3,3 SMIC | Loi n° 2025-199 du 28 février 2025 ; décret n° 2025-318 du 4 avril 2025 |
| Prescription de la demande de remboursement de cotisations indûment versées, à compter de leur paiement | 3 ans | Article L. 243-6 du code de la sécurité sociale |
| Déduction forfaitaire patronale par heure supplémentaire, moins de 20 salariés | 1,50 € | Éditions Tissot, déduction forfaitaire heures supplémentaires |
| Déduction forfaitaire patronale par heure supplémentaire, 20 salariés et plus (250 et plus depuis le 1er janvier 2026) | 0,50 € | Loi n° 2022-1158 du 16 août 2022, article 2 ; loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 |
| Déduction forfaitaire par jour de repos auquel renonce un salarié au forfait jours, 20 à 249 salariés | 3,50 € | Loi n° 2022-1158 du 16 août 2022, article 2 |
| Plafond annuel net d'exonération d'impôt sur le revenu des heures supplémentaires et complémentaires | 7 500 € | Article 81 quater du code général des impôts, loi n° 2022-1157 du 16 août 2022 |
| Part minimale des dépenses de recherche dans les charges d'une jeune entreprise innovante, depuis le 1er mars 2025 | 20 % | Loi n° 2025-199 du 28 février 2025, article 22 |
| Part de rémunération exonérée par salarié dans une jeune entreprise innovante | 4,5 SMIC | Article 131 de la loi n° 2003-1311 ; fiche Urssaf du 8 juin 2026 |
| Plafond annuel d'exonération par établissement d'une jeune entreprise innovante | 5 PASS | Article 131 de la loi n° 2003-1311 ; fiche Urssaf du 8 juin 2026 |
| Limite horaire de l'exonération en bassin d'emploi à redynamiser | 1,4 SMIC | Article 130 de la loi n° 2006-1771 du 30 décembre 2006 |
| Durée de l'exonération en bassin d'emploi à redynamiser pour une implantation postérieure au 31 décembre 2013 | 5 ans | Article 130 de la loi n° 2006-1771 du 30 décembre 2006 |
| Limite de l'exonération totale à l'embauche en ZRR ou ZFRR | 1,5 SMIC | Article L. 241-19 du code de la sécurité sociale ; décret n° 97-127 du 12 février 1997 |
| Niveau de rémunération auquel l'exonération ZRR ou ZFRR s'annule | 2,4 SMIC | Article L. 241-19 du code de la sécurité sociale |
| Durée de l'exonération ZRR ou ZFRR, à compter de la date d'effet du contrat | 12 mois | Article L. 241-19 du code de la sécurité sociale |
| Délai de déclaration de l'embauche à la DREETS pour l'exonération ZRR ou ZFRR | 30 jours | Urssaf, page ZRR et ZFRR |
| Plafond d'exonération de la prime de partage de la valeur, par bénéficiaire et par année civile | 3 000 € | Loi n° 2022-1158 du 16 août 2022, article 1 |
| Plafond de la prime de partage de la valeur en présence d'un accord d'intéressement ou de participation volontaire | 6 000 € | Loi n° 2022-1158 du 16 août 2022, article 1 |
| Forfait social sur la prime de partage de la valeur dans les entreprises de 250 salariés et plus | 20 % | Net-entreprises, déclarer la prime de partage de la valeur |
| Délai de réponse à la lettre d'observations après un contrôle | 30 jours | Article R. 243-59 du code de la sécurité sociale |
| Délai de réponse prolongé sur demande | 60 jours | Article R. 243-59 du code de la sécurité sociale |
| Part maximale de la cotisation accident du travail imputable sur la réduction 2026 | 0,49 % | Service-public.gouv.fr, fiche F24542 |
Apprentissage : aides et cotisations
Les aides dépendent de la date de conclusion du contrat, de l'effectif et du niveau du diplôme préparé. Elles s'ajoutent aux rémunérations garanties de la branche, qu'elles ne remplacent pas.
| Repère | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Aide unique, première année, moins de 250 salariés, diplôme de niveau 3 ou 4 | 5 000 € | Décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 |
| Aide pour un apprenti reconnu travailleur handicapé | 6 000 € | Décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 |
| Aide exceptionnelle 2025, moins de 250 salariés, niveaux 5 à 7, contrats à partir du 24 février 2025 | 5 000 € | Décret n° 2025-174 du 22 février 2025 |
| Aide exceptionnelle 2025, 250 salariés et plus, sous condition de quota | 2 000 € | Décret n° 2025-174 du 22 février 2025 |
| Aide maximale pour les contrats conclus en 2023 | 6 000 € | Décret n° 2022-1714 du 29 décembre 2022 |
| Limite de l'exonération de cotisations salariales des apprentis, contrats conclus à partir du 1er mars 2025 | 50 % du SMIC | Décret n° 2025-290 du 28 mars 2025 |
| Limite de l'exonération de cotisations salariales des apprentis, contrats conclus jusqu'au 28 février 2025 | 79 % du SMIC | Éditions Tissot, apprentissage |
| Rémunération minimale légale d'un apprenti de 21 à 25 ans en première année | 53 % du SMIC | Article D. 6222-26 du code du travail ; Légisocial, 2026 |
| Délai de transmission du contrat à l'opérateur de compétences pour ouvrir droit à l'aide | 6 mois | Décret n° 2025-174 du 22 février 2025 |
Congés en arrêt de travail et taux accident du travail
Les règles d'acquisition des congés pendant un arrêt et les repères de la tarification accident du travail, qui dépend de l'effectif de l'entreprise.
| Repère | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Congés acquis par mois d'arrêt pour maladie ou accident non professionnel | 2 jours ouvrables | Loi n° 2024-364 du 22 avril 2024, article 37 |
| Plafond annuel des congés acquis pendant un arrêt non professionnel | 24 jours ouvrables | Loi n° 2024-364 du 22 avril 2024, article 37 |
| Congés acquis par mois d'arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle | 2,5 jours ouvrables | Loi n° 2024-364 du 22 avril 2024, article 37 |
| Période de report des congés non pris du fait d'un arrêt | 15 mois | Loi n° 2024-364 du 22 avril 2024, article 37 |
| Effectif à partir duquel la tarification accident du travail devient mixte | 20 salariés | Article D. 242-6-2 du code de la sécurité sociale |
| Effectif à partir duquel la tarification accident du travail devient individuelle | 150 salariés | Article D. 242-6-2 du code de la sécurité sociale |
| Délai de contestation de la décision de taux, à compter de sa notification | 2 mois | Malakoff Humanis, taux de cotisation AT/MP (source secondaire) |
| Délai de consultation de la notification dématérialisée avant qu'elle soit réputée notifiée | 15 jours | Malakoff Humanis, taux de cotisation AT/MP (source secondaire) |
| Plafond annuel par établissement de la pénalité pour défaut d'inscription au compte AT/MP | 10 000 € | Éditions Tissot, compte AT/MP |
Outre-mer : exonération de cotisations
La convention ne s'applique pas outre-mer, sauf en Martinique. Le secteur industriel y relève en revanche du barème d'exonération dit de compétitivité renforcée, sous conditions d'effectif et de chiffre d'affaires.
| Repère | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Seuil d'exonération totale du barème de compétitivité renforcée, dont relève l'industrie | 2 SMIC | Article L. 752-3-2 du code de la sécurité sociale |
| Seuil de sortie du barème de compétitivité renforcée | 2,7 SMIC | Article L. 752-3-2 du code de la sécurité sociale |
| Effectif maximal pour bénéficier du barème de compétitivité renforcée | 250 salariés | Article L. 752-3-2 du code de la sécurité sociale |
| Chiffre d'affaires maximal pour le barème de compétitivité renforcée | 50 millions d'euros | Article L. 752-3-2 du code de la sécurité sociale |
| Seuil d'exonération totale du barème de compétitivité, en SMIC annuel | 1,3 SMIC | Article L. 752-3-2 du code de la sécurité sociale ; fiche Urssaf du 18 juin 2026 |
| Seuil de sortie du barème de compétitivité, en SMIC annuel | 2,2 SMIC | Article L. 752-3-2 du code de la sécurité sociale ; fiche Urssaf du 18 juin 2026 |
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