Externalisation de la paie
Production complète des paies de votre établissement, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationCorse
Paie et déclaratif des entreprises industrielles de Corse-du-Sud et de Haute-Corse
La Corse est le seul territoire métropolitain où aucune convention territoriale de métallurgie n'a jamais existé. Sa commission paritaire a été créée en 2024, ce qui change la façon de reprendre un dossier insulaire.
Un territoire longtemps resté hors de la carte conventionnelle
Jusqu'au 31 décembre 2023, la métallurgie française était organisée par conventions territoriales couvrant chacune un département ou un groupe de départements. La Corse-du-Sud et la Haute-Corse n'entraient dans aucune d'elles. Une entreprise insulaire relevant du champ professionnel de la métallurgie appliquait donc les accords nationaux de branche et, pour ses ingénieurs et cadres, la convention nationale de 1972, sans étage territorial. Cette situation n'était pas un oubli administratif : elle reflétait la faible densité industrielle de l'île et l'absence d'organisation patronale territoriale signataire d'un texte propre.
La conséquence pratique est encore sensible aujourd'hui. Sur le continent, la reprise d'un dossier de métallurgie suppose de retrouver l'ancienne convention territoriale, de vérifier la prime d'ancienneté versée en décembre 2023 et de calculer un éventuel complément différentiel. En Corse, il n'existe pas d'ancienne valeur de point à comparer, puisque aucun accord territorial n'en fixait. La question se déplace vers ce que l'entreprise appliquait volontairement, par usage ou par accord d'entreprise, et vers le point de départ que constitue le premier accord territorial insulaire.
Le tissu industriel local
Le tissu industriel corse est réduit et concentré sur quelques activités : matériaux de construction et travaux publics, agroalimentaire, production et distribution d'électricité, avec un second rideau de métallerie, de maintenance et de réparation au service des activités portuaires et touristiques. Les deux bassins d'emploi structurants sont Ajaccio et Bastia. Nous ne disposons pas, pour l'île, d'une mesure fiable du poids de l'industrie dans l'emploi, et nous préférons ne pas avancer de pourcentage.
Cette structure a une conséquence directe sur la paie : les carrières, les centrales à béton et les entreprises de matériaux pèsent proportionnellement plus lourd ici qu'ailleurs, ce qui déplace le centre de gravité conventionnel vers la convention des industries de carrières et matériaux de construction plutôt que vers la métallurgie. L'agroalimentaire insulaire ajoute une saisonnalité marquée, calée sur la fréquentation touristique et sur les campagnes de transformation.
L'héritage conventionnel en Corse
Aucune convention collective territoriale de métallurgie n'a jamais couvert la Corse-du-Sud ni la Haute-Corse. Les deux départements ne figurent dans aucun des périmètres territoriaux éteints au 31 décembre 2023, et aucun ancien identifiant ne leur correspond. Un bulletin corse antérieur à 2024 qui portait un numéro de convention territoriale de métallurgie renvoyait donc à un texte dont l'entreprise ne relevait pas de plein droit.
La convention nationale du 7 février 2022 a changé la situation en créant un étage territorial là où il n'y en avait pas. Une commission paritaire territoriale de négociation Corse-du-Sud et Haute-Corse a été mise en place en 2024, et ses accords sont libellés sans mention d'un ancien identifiant, ce qui confirme l'absence de texte antérieur. Ces accords ont été étendus par arrêté du 3 octobre 2024, puis par un second arrêté du 27 mai 2025. Une valeur de point de la prime d'ancienneté s'applique désormais dans l'île, avec une date d'effet fixée au 1er juillet 2024 pour le premier accord.
Le point mérite d'être signalé aux salariés : la prime d'ancienneté existe en Corse depuis 2024 pour les classes 1 à 10, alors qu'elle n'y avait pas de base territoriale auparavant. Ce n'est pas une régularisation rétroactive, c'est une création.
Points de vigilance
Ce que nous voyons le plus souvent en Corse
Pas d'ancien accord à reprendre, donc tout à construire
Sur un dossier insulaire, il n'y a rien à retrouver dans l'historique conventionnel territorial. En revanche, il faut examiner de près les accords d'entreprise, les usages et les engagements unilatéraux, qui ont souvent tenu lieu de substitut. Ces sources ont leur vie propre et survivent à l'entrée en vigueur du texte national tant qu'elles ne sont pas régulièrement dénoncées. Les ignorer à la reprise revient à supprimer un avantage sans procédure.
Les grilles régionales des carrières et matériaux
Le texte national des carrières et matériaux vise nommément la Corse. Il a réuni en novembre 2024 les anciens textes d'ouvriers, d'ETAM et de cadres, mais les salaires minimaux continuent d'y être fixés région par région, au-dessus d'un accord national d'harmonisation. Pour une centrale à béton ou une carrière insulaire, le minimum applicable ne se lit donc pas dans le texte national mais dans l'accord régional en vigueur, sujet développé sur la page paie des carrières et matériaux.
Saisonnalité et contrats courts
L'activité insulaire suit un calendrier serré, avec des pics d'été et des périodes creuses. Les entreprises recourent aux contrats à durée déterminée et au travail temporaire dans des proportions qui rendent le suivi administratif exigeant : motif de recours, durée maximale, délai de carence entre deux contrats sur le même poste, indemnité de fin de contrat. Nous contrôlons ces éléments avant l'édition et non après.
Notre prestation
Ce que nous prenons en charge en Corse
Le périmètre est le même partout. Ce qui change d'un territoire à l'autre, c'est la connaissance des accords locaux, des valeurs de point applicables et des interlocuteurs administratifs.
Bulletins de paie métallurgie
Postes, équipes, nuit, paniers, primes conventionnelles : des bulletins qui tiennent au contrôle.
Détail de la prestationClassification et cotation des emplois
Cotation des emplois sur les six critères classants, classes 1 à 18 et groupes A à I.
Détail de la prestationDSN et déclarations sociales
DSN mensuelles et événementielles, retours CRM, anomalies bloquantes, comptes rendus métier.
Détail de la prestationReprise et correction des DSN
DSN rejetées, IDCC fermé, régularisations rétroactives : nous remettons le flux en conformité.
Détail de la prestationContrôle de conformité des bulletins
Vérification bulletin par bulletin face au contrat, à la loi et à la convention de branche.
Détail de la prestationReprendre un dossier corse sans passer à côté de l'essentiel
Nous commençons par identifier la convention réellement applicable, ce qui n'est pas toujours celle qui figure sur les bulletins. Une entreprise de métallerie insulaire peut relever de la métallurgie, du bâtiment ou des carrières selon son activité principale, et le choix a des conséquences immédiates sur la grille, les préavis et la protection sociale complémentaire.
Nous examinons ensuite ce que l'entreprise appliquait avant 2024 en dehors de tout texte territorial : accords d'entreprise sur le temps de travail, primes d'usage, treizième mois, indemnités de repas. Ces éléments doivent être qualifiés avant d'être reconduits ou modifiés. Enfin, nous rattachons le dossier à la commission paritaire territoriale insulaire et nous suivons ses accords, dont la fréquence de renouvellement conditionne la mise à jour de la prime d'ancienneté. Le contenu du texte national est repris titre par titre dans notre étude de la convention collective de la métallurgie.
Questions fréquentes
Paie industrielle en Corse : vos questions
Nos bulletins portaient un IDCC de métallurgie avant 2024, était-ce correct ?
Probablement pas, si l'identifiant renvoyait à une convention territoriale continentale. Aucun de ces textes ne couvrait la Corse-du-Sud ni la Haute-Corse. Deux explications reviennent souvent : soit le paramétrage avait été recopié depuis un dossier continental, soit l'entreprise appliquait volontairement un texte auquel elle n'était pas assujettie. La seconde hypothèse n'est pas neutre : un texte appliqué volontairement et repris dans les documents contractuels s'impose ensuite à l'employeur. Nous examinons donc les contrats et l'historique des bulletins avant de conclure, plutôt que de supprimer une référence qui engage peut-être l'employeur.
Depuis quand la prime d'ancienneté est-elle due en Corse ?
Depuis la mise en place de la commission paritaire territoriale Corse-du-Sud et Haute-Corse et l'entrée en vigueur de son premier accord, dont la date d'effet est fixée au 1er juillet 2024. Cet accord a été étendu par arrêté du 3 octobre 2024, un second l'ayant été le 27 mai 2025. La prime concerne les salariés classés en classes 1 à 10 comptant au moins 3 ans d'ancienneté, et cesse de progresser à 15 ans. Elle doit figurer sur une ligne distincte du bulletin. Il ne s'agit pas d'un rattrapage sur le passé, mais d'un droit ouvert à compter de la date d'effet de l'accord.
Le surcoût du fret insulaire a-t-il un effet sur la paie ?
Pas directement : les règles de rémunération ne comportent pas de correctif insulaire, et les minima conventionnels sont les mêmes qu'en métropole continentale pour une même convention. En revanche, plusieurs paramètres se déterminent localement et méritent une vérification : le taux d'accident du travail notifié à l'établissement par la caisse compétente, le versement mobilité fixé par l'autorité organisatrice locale, et les éventuelles indemnités de déplacement prévues par accord. Ces trois éléments se contrôlent sur pièces à l'ouverture du dossier, puis à chaque notification reçue.
Autres territoires
Nous intervenons également
Nous travaillons avec des industriels et des exploitants de matériaux sur les bassins d'Ajaccio et de Bastia.
Les départements de la région, chacun avec son héritage conventionnel et ses accords territoriaux :
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