Externalisation de la paie
Production complète des paies de votre établissement, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationConvention collective IDCC 3248
Une convention, dix-huit classes, et un dossier de paie qui doit suivre
Sidérurgie, fonderie, décolletage, chaudronnerie, aéronautique, automobile, naval, ferroviaire, électronique. Un seul texte depuis le 1er janvier 2024, mais des réalités d'atelier qui n'ont rien en commun.
Nous produisons les bulletins et les déclarations des entreprises de la branche, nous reprenons les dossiers mal cotés, et nous répondons quand vous appelez.
Réponse sous 24 h ouvrées, ou +33(0)7 82 52 20 32
Les six points que nous reprenons à l'ouverture
- L'identifiant de convention porté par le bulletin et par la déclaration
- La cotation des emplois sur les six critères, et les fiches descriptives qui la fondent
- Le contrôle annuel des minima, avec la bonne assiette de comparaison
- La valeur du point applicable à chaque établissement, et sa date d'effet
- Les contreparties de poste, de nuit, d'habillage et d'astreinte, assises sur le minimum
- Les catégories objectives des régimes de prévoyance et de frais de santé
76 conventions territoriales éteintes en 2024
18 classes, 9 groupes de A à I
101 départements couverts, outre-mer compris
25 ans d'expérience en paie et gestion sociale
Le sujet du moment
Deux ans après, la bascule n'est toujours pas digérée
Beaucoup d'entreprises ont coté leurs emplois dans l'urgence en décembre 2023, notifié à la va-vite, et ne sont jamais revenues dessus.
Des classements jamais réexaminés
Le classement repose sur une description écrite de l'emploi réellement tenu et se réexamine à chaque changement de poste, en application de l'article 63.2.3. Deux ans plus tard, des salariés promus portent encore leur cotation de départ, et des fiches d'emploi n'ont jamais été formalisées. En cas de contestation, l'absence de fiche prive l'employeur de tout moyen de démonstration.
Une assiette de comparaison contestée
Le minimum est une garantie annuelle, et tout n'entre pas dans la comparaison. Un jugement du tribunal judiciaire de Paris du 2 décembre 2025 a jugé que les primes d'équipe, de nuit, d'astreinte, de dimanche et de jour férié devaient en être exclues, tandis que les primes d'ancienneté d'entreprise pouvaient y entrer. Un appel reste possible, mais les entreprises concernées ont deux exercices à recontrôler.
Un complément différentiel oublié
L'article 143 prévoit que les salariés présents au 31 décembre 2023 conservent le montant de prime d'ancienneté versé en décembre 2023, un complément différentiel étant versé mensuellement sur une ligne distincte si la nouvelle formule aboutit à un montant inférieur. Ce complément disparaît régulièrement lors des reprises de dossiers, et personne ne s'en aperçoit avant la première réclamation.
Nos prestations
Ce que nous prenons en charge
Tout, une partie, ou un point précis. Le périmètre se cale sur ce que vous gardez en interne.
Bulletins de paie métallurgie
Postes, équipes, nuit, paniers, primes conventionnelles : des bulletins qui tiennent au contrôle.
Détail de la prestationClassification et cotation des emplois
Cotation des emplois sur les six critères classants, classes 1 à 18 et groupes A à I.
Détail de la prestationDSN et déclarations sociales
DSN mensuelles et événementielles, retours CRM, anomalies bloquantes, comptes rendus métier.
Détail de la prestationReprise et correction des DSN
DSN rejetées, IDCC fermé, régularisations rétroactives : nous remettons le flux en conformité.
Détail de la prestationContrôle de conformité des bulletins
Vérification bulletin par bulletin face au contrat, à la loi et à la convention de branche.
Détail de la prestationUne convention, douze réalités d'atelier
Le même texte ne se paramètre pas de la même façon
Un laminoir en feu continu, un atelier de décolletage de trente personnes et un bureau d'études aéronautique appliquent la même convention. Ce ne sont pas les mêmes articles qui se déclenchent.
Sidérurgie
Feu continu, hauts fourneaux et laminoirs : équipes successives, nuit permanente, arrêts programmés.
Voir la ficheFonderie
Chaleur, poussières, port d'équipements : habillage, contreparties de poste et suivi de la pénibilité.
Voir la ficheDécolletage et mécanique de précision
Ateliers de la vallée de l'Arve : machines en veille, équipes de suppléance, forte sous-traitance.
Voir la ficheChaudronnerie, tuyauterie, construction métallique
Chantiers et déplacements : temps de trajet, grands déplacements, indemnités territoriales.
Voir la ficheTraitement et revêtement des métaux
Bains, cadences, expositions : suivi individuel renforcé et contreparties conventionnelles.
Voir la ficheAéronautique et spatial
Ingénieurs en forfait jours, alternance nombreuse, classes hautes et barème des débutants.
Voir la ficheIndustrie automobile et équipementiers
Intérim massif, 3x8 et 5x8, arrêts de chaîne, accords de modulation.
Voir la ficheConstruction et réparation navale
Co-activité, sous-traitance en cascade, primes de site, salariés détachés.
Voir la ficheIndustrie ferroviaire
Cycles longs, ateliers de maintenance, astreintes et interventions de nuit.
Voir la ficheÉlectronique et équipements électriques
Salles blanches, habillage, classes techniques et forte proportion de cadres.
Voir la ficheMachines et équipements industriels
Techniciens itinérants : temps de déplacement, astreintes, interventions chez le client.
Voir la ficheRecyclage et récupération des métaux
Sites de broyage et de tri rattachés à la métallurgie selon leur activité réelle.
Voir la fichePourquoi nous
Quatre raisons concrètes, pas des promesses
01
Vingt-cinq ans d'expérience
Paies Métallurgie est une marque de GCFFS, dirigée par Anton Yalap, gestionnaire de paie depuis 2001, dont dix-huit années passées en cabinet d'expertise comptable comme collaborateur puis chef de mission, et sept années en cabinet d'avocats entre 2010 et 2017.
02
Un seul texte, connu à fond
Ce site ne traite qu'une convention. C'est un choix : suivre correctement ses avenants, ses accords territoriaux et sa jurisprudence demande une veille continue que l'on ne mène pas sur vingt branches à la fois.
03
Un interlocuteur identifié
Vous savez qui tient votre dossier et vous l'appelez directement. Pas de plateforme anonyme, pas de numéro de ticket pour demander pourquoi une prime de poste a bougé.
04
Le territoire pris au sérieux
Valeurs de point par territoire, accords autonomes de repas et de petits déplacements, primes de vacances reconduites ici et supprimées là. Nous tenons la table à jour, département par département.
Où nous intervenons
Cent une pages territoriales, une par département
Chacune rappelle quelle convention territoriale s'appliquait avant 2024, avec son ancien numéro, et ce qui reste négocié localement aujourd'hui.
Centre de ressources
Des guides écrits pour être utilisés
Coter un emploi, la méthode
Les six critères classants, les dix degrés, la correspondance en classes et en groupes, la fiche descriptive d'emploi, la notification et le recours du salarié.
Lire le guideCalculer la prime d'ancienneté
Bénéficiaires, ancienneté requise, plafond, taux par classe, valeur de point territoriale, complément différentiel et ligne distincte au bulletin.
Lire le guideLa fiche des barèmes
La grille complète des minima, les taux de prime d'ancienneté par classe, les contreparties et les cotisations de branche, avec leur source et leur date de vérification.
Voir la ficheQuestions fréquentes
Ce que l'on nous demande avant de nous confier un dossier
Qu'est-ce qui a changé au 1er janvier 2024 ?
La convention collective nationale du 7 février 2022 est entrée en vigueur et a remplacé soixante-seize conventions collectives territoriales, la convention nationale des ingénieurs et cadres du 13 mars 1972, la convention de la sidérurgie et une série d'accords nationaux, dont celui du 21 juillet 1975 sur la classification. Les niveaux, échelons, coefficients et positions ont disparu au profit de dix-huit classes d'emplois regroupées en neuf groupes de A à I. Le volet protection sociale complémentaire, lui, s'appliquait déjà depuis le 1er janvier 2023.
Mon bulletin porte encore un ancien numéro de convention, est-ce grave ?
Oui, et cela se voit. Les anciens identifiants territoriaux de la métallurgie sont fermés depuis le 1er janvier 2024. Un bulletin ou une déclaration sociale nominative qui porte encore l'un de ces codes déclare une convention qui n'existe plus, et l'anomalie se répète chaque mois. Elle se corrige, mais la correction suppose de reprendre le paramétrage du dossier et parfois de régulariser les déclarations déjà déposées.
À partir de quelle classe est-on cadre ?
Le statut cadre conventionnel est acquis à partir de la classe 11, c'est-à-dire à partir du groupe F. Attention à ne pas confondre ce seuil avec celui de la protection sociale : la cotisation à l'association pour l'emploi des cadres et l'affiliation aux régimes de la catégorie des cadres et assimilés commencent dès la classe 9, en application de l'agrément rendu par la commission paritaire de l'APEC le 4 octobre 2023. Un salarié classé en classe 9 ou 10 n'est donc pas cadre au sens de la convention, mais il est assimilé cadre au sens de l'accord national interprofessionnel de 2017.
Pourquoi la prime d'ancienneté n'est-elle pas la même d'un site à l'autre ?
Parce que la convention est nationale mais que la valeur du point qui sert à la calculer reste fixée territoire par territoire, par la commission paritaire territoriale de négociation compétente, avec une date d'effet qui lui est propre. Deux salariés de même classe et de même ancienneté, employés par le même groupe sur deux sites distants de cent kilomètres, n'ont donc pas la même prime. Un employeur multi-établissements doit tenir une table par territoire et par date d'effet, et c'est l'un des points que nous reprenons systématiquement à l'ouverture d'un dossier.
Premier contact
Parlons de vos paies
Indiquez votre effectif, vos établissements et le logiciel en place. Nous revenons sous 24 h ouvrées avec une réponse concrète et, si la mission s'y prête, une proposition chiffrée.