Externalisation de la paie
Production complète des paies de votre établissement, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationHauts-de-France
Paie des sites industriels des Hauts-de-France, du Dunkerquois au Vimeu
Le Nord est le premier département industriel de France en volume, et il était couvert par quatre conventions de métallurgie distinctes. La région compte aussi parmi celles dont la grille des carrières a été renégociée en mars 2026.
Une région où la carte conventionnelle était morcelée
Avec 127 201 emplois industriels et 16,5 % de l'emploi départemental, le Nord occupe le premier rang français en volume, devant le Rhône. Plus de 7 600 projets de recrutement industriels y sont annoncés pour 2026. Ce poids s'explique par l'accumulation de filières lourdes sur un espace restreint : automobile à Onnaing et à Douai, sidérurgie et industrie portuaire à Dunkerque, ferroviaire dans le Valenciennois, implantation de production de batteries électriques, agroalimentaire et textile.
Le Pas-de-Calais prolonge cette géographie avec le pôle automobile et batteries de Douvrin et Billy-Berclau, la verrerie et l'emballage d'Arques, la chimie et les matériaux. La Somme associe les aérostructures de Méaulte, la robinetterie et la serrurerie du Vimeu, la chimie et les biens de consommation d'Amiens. L'Oise travaille la cosmétique, le verre, l'emballage et la mécanique autour de Compiègne, Beauvais et Creil. L'Aisne concentre l'agroalimentaire, avec les sucreries et la transformation céréalière, la mécanique et le travail des métaux à Saint-Quentin, Soissons et Chauny-Tergnier.
Le tissu industriel local
La région combine des sites de très grande taille et un tissu dense de sous-traitants. Un arrêt de ligne chez un constructeur ou un ralentissement sur un site sidérurgique se répercute en quelques jours sur des dizaines d'entreprises de mécanique, de logistique et de maintenance. La paie doit alors absorber de l'activité partielle, des reports de congés et des soldes de compteurs, souvent dans le même cycle mensuel.
Les industries extractives et les matériaux occupent également une place importante, entre carrières, centrales à béton et produits en béton. Elles ne relèvent pas de la métallurgie mais du texte national des carrières et matériaux de construction, dont la grille de salaires est propre à chaque région : un accord régional Hauts-de-France a été signé le 16 mars 2026, avec effet au 1er janvier 2026. Pour un exploitant implanté ici, c'est ce texte régional qui fixe les minima, et non le seul texte national.
L'héritage conventionnel dans les Hauts-de-France
Le Nord détenait le record national : quatre conventions territoriales de métallurgie pour un seul département, correspondant à quatre bassins historiques.
- Flandres et Douaisis : ex-IDCC 1387, brochure 3109-46 ; région de Dunkerque : ex-IDCC 1525, brochure 3109-45 ;
- Valenciennois et Cambrésis : ex-IDCC 1592, brochure 3109-48 ; région de Maubeuge, Sambre-Avesnois : ex-IDCC 1813, brochure 3109-47 ;
- Pas-de-Calais : ex-IDCC 1472 ; Aisne : ex-IDCC 2542 ; Oise : ex-IDCC 2700 ;
- Somme : deux textes, ex-IDCC 2980 pour le département et ex-IDCC 1164 pour la zone du Vimeu, dans l'arrondissement d'Abbeville.
Ce morcellement survit sous forme de commissions paritaires territoriales, dont les périmètres reprennent en principe ceux des anciennes conventions. Une entreprise métallurgique du Nord doit donc savoir à quel bassin se rattache chacun de ses sites, car la valeur du point et les accords de panier ne sont pas les mêmes. Sur la prime de vacances, l'Aisne l'a reconduite par accord autonome, de même que les Flandres et la Sambre-Avesnois côté Nord ; le Pas-de-Calais a maintenu un dispositif propre assorti de compléments.
Points de vigilance
Ce que nous voyons le plus souvent dans les Hauts-de-France
La grille régionale des carrières, revue en mars 2026
Depuis novembre 2024, les carrières et matériaux relèvent d'un texte unique pour les ouvriers, les ETAM et les cadres, mais leurs salaires n'ont pas été unifiés : les grilles restent négociées région par région. L'accord régional des Hauts-de-France du 16 mars 2026 prend effet au 1er janvier 2026, ce qui suppose une régularisation rétroactive pour les entreprises qui n'ont pas anticipé. Le sujet est détaillé sur la fiche paie des carrières et matériaux.
Quatre bassins conventionnels dans un seul département
Une entreprise disposant d'un site à Dunkerque, d'un autre à Valenciennes et d'un troisième à Maubeuge relevait de trois conventions territoriales différentes. Elle relève désormais de trois instances paritaires séparées, avec trois valeurs de point et trois calendriers de revalorisation. Le rattrapage prévu pour les salariés en poste au 31 décembre 2023 se calcule lui aussi au regard du texte qui régissait chaque site.
Intérim massif et rémunération de référence
Les sites automobiles et logistiques de la région recourent fortement au travail temporaire. Le salaire de référence communiqué à l'agence doit refléter ce que toucherait un salarié maison occupant le même emploi, primes de poste incluses. Une classe erronée ou une valeur de point périmée transmise à l'agence produit une facturation fausse et un risque de rappel pour l'entreprise utilisatrice, sujet développé sur la page paie et intérim en industrie.
Notre prestation
Ce que nous prenons en charge dans les Hauts-de-France
Le périmètre est le même partout. Ce qui change d'un territoire à l'autre, c'est la connaissance des accords locaux, des valeurs de point applicables et des interlocuteurs administratifs.
Bulletins de paie métallurgie
Postes, équipes, nuit, paniers, primes conventionnelles : des bulletins qui tiennent au contrôle.
Détail de la prestationClassification et cotation des emplois
Cotation des emplois sur les six critères classants, classes 1 à 18 et groupes A à I.
Détail de la prestationDSN et déclarations sociales
DSN mensuelles et événementielles, retours CRM, anomalies bloquantes, comptes rendus métier.
Détail de la prestationReprise et correction des DSN
DSN rejetées, IDCC fermé, régularisations rétroactives : nous remettons le flux en conformité.
Détail de la prestationContrôle de conformité des bulletins
Vérification bulletin par bulletin face au contrat, à la loi et à la convention de branche.
Détail de la prestationNotre entrée en matière sur un dossier régional
Nous établissons la liste des établissements avec leur commune exacte, puis leur rattachement au bassin conventionnel correspondant. Dans le Nord et dans la Somme, cette étape ne peut pas être faite au niveau départemental : il faut descendre à l'arrondissement, voire à la zone d'emploi pour le Vimeu. Nous documentons le rattachement retenu et l'accord territorial appliqué.
Nous vérifions ensuite la convention collective de chaque établissement, en séparant clairement les activités métallurgiques des activités de carrières et matériaux, qui coexistent fréquemment dans un même groupe. Les grilles n'obéissent pas à la même logique : nationale et annuelle d'un côté, régionale de l'autre. Notre présentation détaillée du texte métallurgique se trouve sur la page convention collective de la métallurgie.
Questions fréquentes
Paie industrielle dans les Hauts-de-France : vos questions
Nous exploitons une carrière et un atelier mécanique : deux conventions ?
Oui, si les deux activités sont exercées par des établissements distincts ayant chacun leur activité principale. Une carrière ou une centrale à béton relève de la convention des industries de carrières et matériaux de construction, avec une grille régionale ; un atelier de mécanique ou de chaudronnerie dont l'activité entre dans le champ professionnel de la métallurgie relève du texte national de branche, avec une grille annuelle unique. Les deux textes n'ont ni la même classification, ni le même régime de primes, ni la même protection sociale complémentaire. Le rattachement se détermine établissement par établissement.
Comment savoir de quel bassin du Nord relève notre site ?
Par la commune d'implantation, rapportée aux périmètres des anciennes conventions territoriales : Flandres et Douaisis, Dunkerquois, Valenciennois et Cambrésis, Sambre-Avesnois. Ces découpages ne suivent pas les limites administratives actuelles et ne se devinent pas depuis un code postal. Nous partons des bulletins antérieurs à 2024, qui portaient l'identifiant de l'ancienne convention, et nous croisons avec la commune de travail. Lorsque l'historique manque, nous interrogeons la chambre syndicale territoriale compétente plutôt que de retenir un rattachement plausible mais non vérifié.
L'accord carrières de mars 2026 s'applique-t-il rétroactivement ?
Sa date d'effet est fixée au 1er janvier 2026, alors qu'il a été signé le 16 mars 2026. Les entreprises concernées doivent donc contrôler les rémunérations versées depuis janvier et régulariser les salariés dont la rémunération se situait sous le nouveau minimum régional. Cette mécanique est habituelle dans la branche et se répète chaque année, avec un décalage de quelques semaines entre la signature et l'application. L'anticiper évite les régularisations groupées, qui perturbent le net des salariés et compliquent le calcul des cotisations sur plusieurs mois.
Autres territoires
Nous intervenons également
Nous suivons des sites à Dunkerque, Valenciennes, Douai, Maubeuge, Lille, Béthune, Saint-Omer, Amiens, Compiègne et Saint-Quentin.
Les départements de la région, chacun avec son héritage conventionnel et ses accords territoriaux :
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