Externalisation de la paie
Production complète des paies de votre établissement, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationPays de la Loire
Paie des sites industriels ligériens, de Saint-Nazaire au bocage vendéen
Cinq départements, cinq conventions de métallurgie disparues et deux territoires figurant parmi les plus industriels de France en part de l'emploi. Les accords territoriaux y restent très actifs.
Grande industrie littorale et PME du bocage
Les Pays de la Loire réunissent deux modèles opposés. Sur le littoral, la Loire-Atlantique concentre la construction navale civile de Saint-Nazaire, les aérostructures de Saint-Nazaire et de Bouguenais, les énergies marines renouvelables et l'éolien offshore, pour 84 126 emplois industriels et 16,8 % de l'emploi départemental. Ce sont de très grands sites, avec des chaînes de sous-traitance longues et un recours important au travail temporaire lors des pics de charge.
À l'intérieur des terres, la logique est celle d'un tissu dense de PME industrielles familiales. La Vendée cumule agroalimentaire, nautisme, plasturgie, mobilier et mécanique, avec 57 763 emplois industriels et 28,9 % de l'emploi, sixième rang national en part. La Mayenne atteint 30,5 % et le deuxième rang national, sur l'agroalimentaire laitier et carné, la plasturgie et la sous-traitance mécanique. Le Maine-et-Loire associe l'électronique et la mécanique d'Angers au textile, à la chaussure et à la plasturgie du Choletais. La Sarthe travaille l'automobile au Mans, avec la fonderie, les châssis et les équipements.
Le tissu industriel local
Cette structure produit deux types de dossiers de paie très différents. Les grands sites littoraux posent des questions de cycles postés, d'équipes de suppléance, de coactivité et de sous-traitance en flux tendu. Les PME du bocage posent des questions de polyvalence, d'heures supplémentaires récurrentes, de saisonnalité agroalimentaire et de classement des emplois, souvent traité rapidement lors du passage à la nouvelle classification en 2023.
Les bassins concernés sont Saint-Nazaire et Nantes, Angers et Cholet, Laval, Mayenne et Château-Gontier, Le Mans et Sablé-sur-Sarthe, La Roche-sur-Yon, Les Herbiers et Pouzauges, Saint-Gilles-Croix-de-Vie et Les Sables-d'Olonne. Le nautisme et la construction de bateaux de plaisance ajoutent une saisonnalité propre, calée sur les salons et les livraisons de printemps.
L'héritage conventionnel dans les Pays de la Loire
Cinq départements et autant de textes territoriaux de métallurgie, sans regroupement ni découpage interne. La carte était simple, mais ses effets subsistent.
- Loire-Atlantique : métallurgie de Loire-Atlantique, ex-IDCC 1369, brochure 3109-33 ;
- Maine-et-Loire : métallurgie de Maine-et-Loire, ex-IDCC 1902 ;
- Mayenne : métallurgie de la Mayenne, ex-IDCC 2266 ;
- Sarthe : métallurgie de la Sarthe, ex-IDCC 930 ;
- Vendée : métallurgie de la Vendée, ex-IDCC 2489.
La Loire-Atlantique figure parmi les territoires où la valeur du point de la prime d'ancienneté est la plus élevée que nous ayons relevée, ce qui donne à cette ligne un poids supérieur à la moyenne nationale pour un même classement. La Vendée illustre de son côté la vitalité des accords territoriaux autonomes : un avenant du 4 avril 2025 y a fixé la valeur des indemnités de repas applicable à compter du 1er mai 2025. Ces indemnités ne figurent pas dans la convention nationale et relèvent exclusivement de la négociation territoriale, ce qui impose un suivi par département.
Points de vigilance
Ce que nous voyons le plus souvent dans les Pays de la Loire
Indemnités de repas fixées territoire par territoire
Les primes de panier de jour et les indemnités de petits déplacements ne sont pas traitées par le texte national. Elles proviennent d'accords territoriaux autonomes, renouvelés à des rythmes propres : la Vendée a ainsi revu ses montants par avenant du 4 avril 2025, avec effet au 1er mai 2025. Un employeur qui applique le même montant sur cinq départements se trompe sur au moins quatre d'entre eux, et l'écart se répète à chaque repas indemnisé.
Coactivité et sous-traitance sur les grands chantiers
Sur un chantier naval ou aéronautique, plusieurs entreprises interviennent simultanément avec des conventions parfois différentes. Chaque employeur reste responsable de la paie de ses propres salariés, y compris lorsque l'organisation du travail est dictée par le donneur d'ordres. Les horaires imposés par le chantier doivent donc être traduits dans les compteurs de chaque société, avec les majorations correspondantes.
Saisonnalité agroalimentaire et nautique
La transformation alimentaire vendéenne et mayennaise et la construction de bateaux de plaisance travaillent par campagnes. Les contrats à durée déterminée se multiplient, avec leurs motifs de recours, leurs durées maximales, leurs délais de carence et leurs indemnités de fin de contrat. Le volume rend la vérification indispensable en amont : une erreur de motif se reproduit à l'identique sur toute une série de contrats.
Notre prestation
Ce que nous prenons en charge dans les Pays de la Loire
Le périmètre est le même partout. Ce qui change d'un territoire à l'autre, c'est la connaissance des accords locaux, des valeurs de point applicables et des interlocuteurs administratifs.
Bulletins de paie métallurgie
Postes, équipes, nuit, paniers, primes conventionnelles : des bulletins qui tiennent au contrôle.
Détail de la prestationClassification et cotation des emplois
Cotation des emplois sur les six critères classants, classes 1 à 18 et groupes A à I.
Détail de la prestationDSN et déclarations sociales
DSN mensuelles et événementielles, retours CRM, anomalies bloquantes, comptes rendus métier.
Détail de la prestationReprise et correction des DSN
DSN rejetées, IDCC fermé, régularisations rétroactives : nous remettons le flux en conformité.
Détail de la prestationContrôle de conformité des bulletins
Vérification bulletin par bulletin face au contrat, à la loi et à la convention de branche.
Détail de la prestationNotre façon de reprendre un dossier ligérien
Nous constituons d'abord la table des accords territoriaux applicables à chaque établissement : valeur du point, indemnités de repas, indemnités de petits déplacements, avec la date d'effet de chacun. Cette table est révisée à chaque nouvel avenant territorial, sans attendre la demande du client.
Nous reprenons ensuite le classement des salariés, en repartant des notifications remises en 2023 plutôt que des libellés de poste enregistrés dans le logiciel. Dans les PME industrielles de la région, la bascule vers la nouvelle classification a souvent été menée sans description d'emploi écrite, ce qui fragilise l'employeur en cas de contestation. Nous signalons les cotations non documentées et proposons une reprise, décrite sur la page cotation des emplois en métallurgie. Notre analyse complète du texte national figure sur la page convention collective de la métallurgie.
Questions fréquentes
Paie industrielle dans les Pays de la Loire : vos questions
Quel montant d'indemnité de repas devons-nous appliquer ?
Celui fixé par l'accord territorial dont relève l'établissement, et non un montant national : la convention de la métallurgie ne traite pas les primes de panier de jour ni les indemnités de petits déplacements, qui restent négociées par les commissions paritaires territoriales. Les montants et les dates d'effet varient d'un département à l'autre, et les avenants ne sont pas synchronisés. La Vendée a par exemple revu ses montants par avenant du 4 avril 2025, applicable au 1er mai 2025. Nous suivons ces accords pour chaque territoire où l'entreprise emploie des salariés.
Nos cotations de 2023 sont-elles encore valables ?
Elles le sont tant que l'emploi tenu n'a pas changé, mais leur solidité dépend de leur documentation. La cotation repose sur 6 critères appréciés en 10 degrés, et le résultat détermine la classe parmi les 18 classes et le groupe parmi les 9 groupes. Sans description d'emploi écrite ni notification remise au salarié, l'employeur n'a rien à opposer en cas de contestation devant le conseil de prud'hommes. Nous vérifions donc l'existence des supports avant d'examiner le fond, et nous reprenons en priorité les emplois dont le classement conditionne l'accès à la prime d'ancienneté, c'est-à-dire ceux situés autour de la classe 10.
Comment gérer les intérimaires pendant un pic sur les chantiers navals ?
Le point sensible est la rémunération de référence transmise à l'agence, qui doit correspondre à ce que percevrait un salarié de l'entreprise utilisatrice occupant le même poste, primes de poste comprises. Cela suppose de communiquer un classement exact et la valeur du point du territoire concerné. Un écart se répercute sur la facturation, mais surtout sur le risque de rappel, l'entreprise utilisatrice pouvant être recherchée. Nous préparons une fiche de référence par poste et par établissement, mise à jour à chaque revalorisation, ce qui évite les échanges au coup par coup en pleine montée en charge.
Autres territoires
Nous intervenons également
Nos interventions ligériennes couvrent Saint-Nazaire, Nantes, Bouguenais, Angers, Cholet, Laval, Château-Gontier, Le Mans, La Roche-sur-Yon et Les Herbiers.
Les départements de la région, chacun avec son héritage conventionnel et ses accords territoriaux :
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