Externalisation de la paie
Production complète des paies de votre établissement, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationNouvelle-Aquitaine
Paie des entreprises industrielles de Nouvelle-Aquitaine, douze départements couverts
La plus vaste région française réunissait dix conventions territoriales de métallurgie, dont une coupait les Landes en deux. Sa grille régionale des carrières a été renégociée en mars 2026.
Une région vaste, des spécialisations très localisées
La Nouvelle-Aquitaine ne fonctionne pas comme un ensemble industriel homogène mais comme une juxtaposition de pôles. La Gironde concentre l'aéronautique, la défense et le spatial autour de Mérignac et du Haillan, avec l'optique de puissance du Barp ; le périmètre professionnel Gironde-Landes rassemble 4 289 établissements industriels et 109 804 salariés, auxquels s'ajoutent environ 7 900 intérimaires selon les données Urssaf de janvier 2026. Les Pyrénées-Atlantiques réunissent les turbines et moteurs d'hélicoptères du bassin de Pau-Bordes, la chimie et le gaz de Lacq, et l'aciérie électrique de la zone Bayonne-Boucau.
Plus au nord, la Charente-Maritime associe le ferroviaire de La Rochelle-Aytré, l'aéronautique de Rochefort et le nautisme. La Charente travaille les spiritueux et l'emballage à Cognac, les moteurs électriques et la mécanique à Angoulême. La Vienne concentre la mécanique et les équipements automobiles de Châtellerault. Les Deux-Sèvres tiennent la carrosserie industrielle du Bocage bressuirais et la chimie fine de Melle. La Haute-Vienne produit l'appareillage électrique et la porcelaine de Limoges, la Corrèze les équipements automobiles et l'optronique, la Dordogne les poudres de Bergerac et la maintenance ferroviaire de Périgueux, le Lot-et-Garonne l'agroalimentaire d'Agen et de Marmande, les Landes l'aéronautique et la métallurgie du Seignanx.
Le tissu industriel local
Cette dispersion géographique a une conséquence directe : un groupe régional exploite fréquemment des sites distants de deux à trois cents kilomètres, relevant de territoires conventionnels différents et de caisses différentes pour la notification du taux d'accident du travail. La cohérence du paramétrage ne peut donc pas reposer sur une valeur unique appliquée au niveau du siège.
Les industries extractives et les matériaux de construction pèsent également lourd, entre carrières de granulats, produits en béton et taille de pierre. Elles dépendent du texte national des carrières et matériaux, dont les grilles salariales sont demeurées régionales malgré l'unification catégorielle de novembre 2024. Un accord régional Nouvelle-Aquitaine a été signé le 12 mars 2026, avec effet au 1er janvier 2026 : c'est lui qui fixe les minima applicables aux établissements implantés dans la région, quel que soit le lieu du siège social.
L'héritage conventionnel en Nouvelle-Aquitaine
Douze départements, dix conventions territoriales, avec deux regroupements et un découpage cantonal qui reste l'un des plus curieux de l'ancienne carte.
- Charente : ex-IDCC 1572, brochure 3109-9 ; Charente-Maritime : ex-IDCC 923 ; Dordogne : ex-IDCC 1353 ; Deux-Sèvres : ex-IDCC 1628 ; Vienne : ex-IDCC 920 ; Lot-et-Garonne : ex-IDCC 1960, brochure 3109-35 ;
- Creuse et Haute-Vienne : convention commune, ex-IDCC 937 ; Corrèze : ex-IDCC 1274 ;
- Gironde et Landes : convention commune, ex-IDCC 1635, mais à l'exception du canton du Seignanx ;
- Pyrénées-Atlantiques et Seignanx : ex-IDCC 2615, texte qui couvrait le département béarnais et basque plus ce seul canton landais, autour de Tarnos et de Boucau.
Sur la question de la prime de vacances, trois départements limousins ont maintenu la leur par accord autonome après 2024 : Corrèze, Creuse et Haute-Vienne. Le cas du Seignanx mérite une attention particulière, parce qu'un site industriel de Tarnos et un site de Mont-de-Marsan, tous deux landais, ne relevaient pas du même texte et ne dépendent pas de la même commission paritaire territoriale aujourd'hui.
Points de vigilance
Ce que nous voyons le plus souvent en Nouvelle-Aquitaine
Un canton landais rattaché au territoire basque
La zone du Seignanx, à Tarnos et Boucau, relevait de la convention des Pyrénées-Atlantiques et non de celle de la Gironde et des Landes. Ce découpage n'apparaît sur aucun document administratif courant et se perd facilement lors d'une reprise de dossier. Il commande pourtant la valeur du point applicable et les accords de panier. Nous vérifions la commune exacte de chaque établissement landais avant de fixer le rattachement.
La grille des carrières renégociée en mars 2026
L'accord régional Nouvelle-Aquitaine du 12 mars 2026 fixe les salaires minimaux des carrières et matériaux avec effet au 1er janvier 2026. L'unification de novembre 2024 a porté sur les textes catégoriels et non sur les rémunérations, restées régionales sous un accord national d'harmonisation. Un exploitant présent dans plusieurs régions applique donc plusieurs grilles en même temps, question traitée sur notre fiche paie des carrières et matériaux.
Aéronautique, défense et habilitations
Les sites aéronautiques et de défense de la région pratiquent des horaires étendus lors des montées en cadence, avec des équipes de nuit et des interventions le week-end. S'y ajoutent des temps d'habillage imposés et des contrôles d'accès qui allongent la présence sur site sans être du temps de travail effectif. Ces temps ouvrent des contreparties spécifiques qu'il faut distinguer des heures supplémentaires, sous peine de les traiter deux fois ou pas du tout.
Notre prestation
Ce que nous prenons en charge en Nouvelle-Aquitaine
Le périmètre est le même partout. Ce qui change d'un territoire à l'autre, c'est la connaissance des accords locaux, des valeurs de point applicables et des interlocuteurs administratifs.
Bulletins de paie métallurgie
Postes, équipes, nuit, paniers, primes conventionnelles : des bulletins qui tiennent au contrôle.
Détail de la prestationClassification et cotation des emplois
Cotation des emplois sur les six critères classants, classes 1 à 18 et groupes A à I.
Détail de la prestationDSN et déclarations sociales
DSN mensuelles et événementielles, retours CRM, anomalies bloquantes, comptes rendus métier.
Détail de la prestationReprise et correction des DSN
DSN rejetées, IDCC fermé, régularisations rétroactives : nous remettons le flux en conformité.
Détail de la prestationContrôle de conformité des bulletins
Vérification bulletin par bulletin face au contrat, à la loi et à la convention de branche.
Détail de la prestationComment nous structurons un dossier régional étendu
Nous partons de la commune d'implantation de chaque établissement, et non du département, parce que la région comporte au moins un découpage infra-départemental et deux regroupements interdépartementaux. Chaque site reçoit sa fiche de rattachement, avec le territoire retenu, l'accord de valeur de point applicable et sa date d'effet.
Nous distinguons ensuite les établissements relevant de la métallurgie de ceux relevant des carrières et matériaux, dont la logique salariale est régionale et non nationale. Pour les groupes disposant de sites dans plusieurs régions, nous tenons une table de grilles par région, révisée à chaque accord signé. Le contenu du texte métallurgique est exposé sur notre page convention collective de la métallurgie, et l'organisation d'un dossier réparti sur plusieurs sites sur la page paie industrielle multi-sites.
Questions fréquentes
Paie industrielle en Nouvelle-Aquitaine : vos questions
Nos deux sites landais relèvent-ils du même territoire conventionnel ?
Pas nécessairement. Les Landes étaient partagées entre deux conventions territoriales de métallurgie : celle de la Gironde et des Landes pour la majeure partie du département, et celle des Pyrénées-Atlantiques et du Seignanx pour le seul canton du Seignanx, autour de Tarnos et de Boucau. Un site implanté sur la zone industrielle de Tarnos et un site situé près de Mont-de-Marsan relevaient donc de deux textes, et dépendent aujourd'hui de deux commissions paritaires territoriales. Nous contrôlons systématiquement ce point pour les établissements du sud du département.
Nous exploitons des carrières dans deux régions : quelle grille appliquer ?
Celle de la région d'implantation de chaque établissement, prise séparément. La convention nationale des industries de carrières et matériaux fixe la classification et les dispositions générales, mais les salaires minimaux restent négociés régionalement. Un exploitant implanté en Nouvelle-Aquitaine et dans une autre région applique donc deux grilles distinctes, avec des dates de signature et parfois des structures différentes. Contrôler ses rémunérations au regard du seul accord national d'harmonisation revient à ignorer le texte réellement applicable, et c'est l'un des écarts les plus fréquents que nous relevons dans cette branche.
La prime de vacances existe-t-elle en Limousin ?
La Corrèze, la Creuse et la Haute-Vienne figurent parmi les territoires qui ont reconduit une prime de vacances par accord territorial autonome, alors que la convention nationale n'en prévoit aucune. Chaque accord a ses propres conditions d'ancienneté, sa base de calcul et sa date de versement, et rien n'impose qu'ils soient identiques entre les trois départements. Un employeur qui reprend le paramétrage d'un site corrézien pour un site haut-viennois s'expose donc à un écart. Nous rattachons chaque établissement à l'accord qui le concerne et nous conservons sa référence dans le dossier.
Autres territoires
Nous intervenons également
Nous traitons des sites de Bordeaux, Mérignac, Pau, Lacq, Bayonne, Tarnos, La Rochelle, Angoulême, Châtellerault, Limoges, Brive et Agen.
Les départements de la région, chacun avec son héritage conventionnel et ses accords territoriaux :
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