Externalisation de la paie
Production complète des paies de votre établissement, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationLe Tampon
Le Tampon : la petite entreprise qui passe le cap des 11 salariés
Dans les hauts du sud de La Réunion, les entreprises de mécanique, de serrurerie industrielle et de maintenance sont souvent petites. Quand elles grandissent, le seuil de 11 salariés de l'exonération ultramarine mérite d'être suivi de près.
Le seuil de 11 salariés et ses effets
Le barème de compétitivité de l'exonération ultramarine est ouvert à toutes les entreprises de moins de 11 salariés, quel que soit leur secteur, avec une exonération totale jusqu'à 1,3 SMIC et nulle à 2,2 SMIC. L'effectif s'apprécie selon les règles du code de la sécurité sociale, et le seuil n'est réputé franchi qu'après cinq années civiles consécutives à 11 salariés ou plus. En cas de franchissement, l'exonération est maintenue sans limite de durée pour les salariés déjà en poste et pour ceux qui les remplacent. Les embauches suivantes relèvent du barème sectoriel si l'entreprise y est éligible, ce qui est le cas de l'industrie.
Le tissu industriel local
Le Tampon s'étend dans les hauts du sud de La Réunion. Son économie associe agriculture, commerce, services et petites entreprises artisanales et industrielles, en lien avec le bassin de Saint-Pierre. Voir la page La Réunion.
Points de vigilance
Ce que nous voyons le plus souvent au Tampon
Le barème renforcé
Une PME industrielle de moins de 250 salariés peut aussi relever du barème renforcé, totale jusqu'à 2 SMIC. Nous comparons les deux.
La CGSS
La caisse générale de sécurité sociale de La Réunion recouvre les cotisations. La condition d'être à jour s'apprécie auprès d'elle.
Notre prestation
Ce que nous prenons en charge au Tampon
Le périmètre est le même partout. Ce qui change d'un territoire à l'autre, c'est la connaissance des accords locaux, des valeurs de point applicables et des interlocuteurs administratifs.
Bulletins de paie métallurgie
Postes, équipes, nuit, paniers, primes conventionnelles : des bulletins qui tiennent au contrôle.
Détail de la prestationClassification et cotation des emplois
Cotation des emplois sur les six critères classants, classes 1 à 18 et groupes A à I.
Détail de la prestationDSN et déclarations sociales
DSN mensuelles et événementielles, retours CRM, anomalies bloquantes, comptes rendus métier.
Détail de la prestationReprise et correction des DSN
DSN rejetées, IDCC fermé, régularisations rétroactives : nous remettons le flux en conformité.
Détail de la prestationContrôle de conformité des bulletins
Vérification bulletin par bulletin face au contrat, à la loi et à la convention de branche.
Détail de la prestationQuestions fréquentes
Paie industrielle au Tampon : vos questions
Un salarié en poste perd-il l'exonération quand on embauche le 11e ?
Non, l'exonération des salariés déjà occupés est maintenue en cas de franchissement, sans limite de durée. Voir notre page métallurgie outre-mer.
Une petite entreprise réunionnaise a-t-elle une grille de salaires obligatoire ?
Sans convention de branche applicable, elle reste tenue par le SMIC et par l'égalité de traitement. Une grille interne écrite aide à justifier les écarts.
Autres territoires
Nous intervenons également
Voir aussi Saint-Pierre de La Réunion, Saint-Paul de La Réunion, Saint-Denis de La Réunion et l'outre-mer.
Premier contact
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Indiquez la convention appliquée, l'effectif et le logiciel en place : nous revenons sous 24 h ouvrées avec une estimation chiffrée et le calendrier de reprise.