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Saint-Pierre de La Réunion

Saint-Pierre de La Réunion : la maintenance au rythme de la campagne sucrière

Le sud de La Réunion vit au rythme de la canne. Autour de Saint-Pierre, les entreprises de mécanique et de chaudronnerie travaillent intensément pendant la campagne sucrière et pendant les arrêts qui la précèdent.

Une saison haute sans convention de branche

Pendant la campagne, les sucreries tournent en continu, et leurs sous-traitants interviennent à toute heure. Sans convention de métallurgie applicable, les heures supplémentaires sont majorées selon les taux légaux, sauf accord d'entreprise, et décomptées sur le contingent légal ou celui fixé par accord. Le travail de nuit et le dimanche suivent le code du travail et les accords internes, ce qui suppose que ceux-ci aient été écrits. Une entreprise qui reprend sans le savoir des règles métropolitaines de la métallurgie, comme la contrepartie de 30 minutes par poste, crée un usage qu'elle devra ensuite respecter.

Le tissu industriel local

Saint-Pierre est la principale ville du sud de l'île, avec un port, des zones d'activités et un tissu de PME. La filière canne, sucre et rhum y structure une partie de l'industrie, avec des besoins importants en maintenance mécanique, chaudronnerie et électricité industrielle. Le bâtiment, l'agroalimentaire et les services complètent l'activité. Voir la page La Réunion.

Points de vigilance

Ce que nous voyons le plus souvent à Saint-Pierre de La Réunion

La grille interne

En l'absence de grille de branche, l'entreprise fixe ses propres niveaux et salaires. Une grille écrite, fondée sur les emplois réellement tenus, protège mieux qu'une pratique implicite face au principe d'égalité de traitement.

L'exonération sur les salaires de campagne

Les heures supplémentaires de campagne augmentent la rémunération, ce qui peut faire dépasser les seuils du barème de compétitivité renforcée, totale jusqu'à 2 SMIC. Les seuils s'apprécient sur la rémunération annuelle : l'exonération appliquée chaque mois par anticipation se régularise donc en fin d'année, campagne comprise.

Notre prestation

Ce que nous prenons en charge à Saint-Pierre de La Réunion

Le périmètre est le même partout. Ce qui change d'un territoire à l'autre, c'est la connaissance des accords locaux, des valeurs de point applicables et des interlocuteurs administratifs.

Questions fréquentes

Paie industrielle à Saint-Pierre de La Réunion : vos questions

Les salariés de campagne peuvent-ils être en contrat saisonnier ?

Oui, si les tâches sont appelées à se répéter chaque année à des dates à peu près fixes, en fonction du rythme des saisons, ce qui est le cas de la campagne sucrière. Le contrat saisonnier n'ouvre pas droit à l'indemnité de fin de contrat. Les saisons successives peuvent compter dans l'ancienneté selon les règles légales.

Quel maintien de salaire en cas d'arrêt maladie ?

Sans convention plus favorable, le maintien légal s'applique : un an d'ancienneté, sept jours de carence sauf accident du travail ou maladie professionnelle, puis 90 % et deux tiers de la rémunération sur des durées qui croissent avec l'ancienneté. Notre page contrôle des IJSS et de la prévoyance détaille le rapprochement avec les indemnités de la caisse.

Premier contact

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