Externalisation de la paie
Production complète des paies de votre établissement, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationSaint-Pierre de La Réunion
Le sud de La Réunion vit au rythme de la canne. Autour de Saint-Pierre, les entreprises de mécanique et de chaudronnerie travaillent intensément pendant la campagne sucrière et pendant les arrêts qui la précèdent.
Pendant la campagne, les sucreries tournent en continu, et leurs sous-traitants interviennent à toute heure. Sans convention de métallurgie applicable, les heures supplémentaires sont majorées selon les taux légaux, sauf accord d'entreprise, et décomptées sur le contingent légal ou celui fixé par accord. Le travail de nuit et le dimanche suivent le code du travail et les accords internes, ce qui suppose que ceux-ci aient été écrits. Une entreprise qui reprend sans le savoir des règles métropolitaines de la métallurgie, comme la contrepartie de 30 minutes par poste, crée un usage qu'elle devra ensuite respecter.
Saint-Pierre est la principale ville du sud de l'île, avec un port, des zones d'activités et un tissu de PME. La filière canne, sucre et rhum y structure une partie de l'industrie, avec des besoins importants en maintenance mécanique, chaudronnerie et électricité industrielle. Le bâtiment, l'agroalimentaire et les services complètent l'activité. Voir la page La Réunion.
Points de vigilance
En l'absence de grille de branche, l'entreprise fixe ses propres niveaux et salaires. Une grille écrite, fondée sur les emplois réellement tenus, protège mieux qu'une pratique implicite face au principe d'égalité de traitement.
Les heures supplémentaires de campagne augmentent la rémunération, ce qui peut faire dépasser les seuils du barème de compétitivité renforcée, totale jusqu'à 2 SMIC. Les seuils s'apprécient sur la rémunération annuelle : l'exonération appliquée chaque mois par anticipation se régularise donc en fin d'année, campagne comprise.
Notre prestation
Le périmètre est le même partout. Ce qui change d'un territoire à l'autre, c'est la connaissance des accords locaux, des valeurs de point applicables et des interlocuteurs administratifs.
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Détail de la prestationPostes, équipes, nuit, paniers, primes conventionnelles : des bulletins qui tiennent au contrôle.
Détail de la prestationCotation des emplois sur les six critères classants, classes 1 à 18 et groupes A à I.
Détail de la prestationDSN mensuelles et événementielles, retours CRM, anomalies bloquantes, comptes rendus métier.
Détail de la prestationDSN rejetées, IDCC fermé, régularisations rétroactives : nous remettons le flux en conformité.
Détail de la prestationVérification bulletin par bulletin face au contrat, à la loi et à la convention de branche.
Détail de la prestationQuestions fréquentes
Oui, si les tâches sont appelées à se répéter chaque année à des dates à peu près fixes, en fonction du rythme des saisons, ce qui est le cas de la campagne sucrière. Le contrat saisonnier n'ouvre pas droit à l'indemnité de fin de contrat. Les saisons successives peuvent compter dans l'ancienneté selon les règles légales.
Sans convention plus favorable, le maintien légal s'applique : un an d'ancienneté, sept jours de carence sauf accident du travail ou maladie professionnelle, puis 90 % et deux tiers de la rémunération sur des durées qui croissent avec l'ancienneté. Notre page contrôle des IJSS et de la prévoyance détaille le rapprochement avec les indemnités de la caisse.
Autres territoires
Fiches proches : Saint-Denis de La Réunion, La Réunion, Mamoudzou et l'outre-mer.
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