Externalisation de la paie
Production complète des paies de votre établissement, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationColombes
La boucle nord de la Seine a une longue histoire de motoristes et d'ateliers mécaniques. Les entreprises de Colombes qui travaillent pour l'aéronautique en héritent les cadences et les contraintes.
Un sous-traitant aéronautique vit au rythme des programmes de son client. Les commandes arrivent par lots, les délais sont serrés, la traçabilité est totale. En paie, cela se traduit par des heures supplémentaires concentrées sur quelques mois, des équipes de suppléance le week-end et des contrôles qualité qui fonctionnent en décalé. Le contingent conventionnel de 220 heures se consomme vite, et la contrepartie obligatoire en repos qui suit son dépassement est rarement suivie.
Colombes appartient à la boucle nord des Hauts-de-Seine, marquée par l'industrie aéronautique et mécanique : la commune voisine de Gennevilliers accueille notamment une forge et une fonderie consacrées aux moteurs d'avion, autour desquelles gravitent des ateliers d'usinage, de traitement et de contrôle. Colombes elle-même compte des zones d'activités mêlant petite industrie, maintenance et logistique. Le cadre conventionnel départemental est sur la page Hauts-de-Seine.
Points de vigilance
Forge, fonderie et traitement thermique exposent au bruit, aux températures extrêmes et parfois au travail de nuit, trois facteurs du compte professionnel de prévention. L'exposition au-delà des seuils se déclare sur la dernière déclaration de l'année. Une omission impose une correction déclarative.
Les équipes qui travaillent uniquement le week-end relèvent d'un régime dérogatoire, avec une rémunération majorée prévue par la loi. Elles s'ajoutent aux contreparties conventionnelles du travail posté, qu'il faut calculer sur le minimum hiérarchique.
Notre prestation
Le périmètre est le même partout. Ce qui change d'un territoire à l'autre, c'est la connaissance des accords locaux, des valeurs de point applicables et des interlocuteurs administratifs.
Production complète des paies de votre établissement, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationPostes, équipes, nuit, paniers, primes conventionnelles : des bulletins qui tiennent au contrôle.
Détail de la prestationCotation des emplois sur les six critères classants, classes 1 à 18 et groupes A à I.
Détail de la prestationDSN mensuelles et événementielles, retours CRM, anomalies bloquantes, comptes rendus métier.
Détail de la prestationDSN rejetées, IDCC fermé, régularisations rétroactives : nous remettons le flux en conformité.
Détail de la prestationVérification bulletin par bulletin face au contrat, à la loi et à la convention de branche.
Détail de la prestationQuestions fréquentes
Chaque heure accomplie au-delà du contingent ouvre droit, en plus de sa majoration, à une contrepartie obligatoire en repos, dont l'importance dépend de l'effectif de l'entreprise. Le contingent est de 220 heures en droit commun, 175 heures lorsque le temps de travail est aménagé sur l'année. Nous tenons ce compteur salarié par salarié, avec information mensuelle sur le bulletin ou en annexe.
À partir de l'évaluation des expositions réalisée par l'employeur, poste par poste, au regard des seuils réglementaires. Si le salarié dépasse le seuil sur l'année, l'exposition est déclarée sur la DSN de décembre ou sur celle de fin de contrat. Nous reprenons le document d'évaluation des risques et vérifions sa cohérence avec ce qui est déclaré.
Autres territoires
Également traitées : Asnières-sur-Seine, Nanterre, Argenteuil et Courbevoie.
Premier contact
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