Externalisation de la paie
Production complète des paies de votre établissement, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationCourbevoie
Les tours de La Défense, dont une bonne part se trouve sur Courbevoie, abritent des sièges de groupes industriels. Les questions de paie y portent sur les classes les plus hautes de la grille.
On croit volontiers que la convention de la métallurgie ne s'intéresse plus aux cadres supérieurs. C'est inexact. Un directeur salarié reste classé, son emploi se cote comme les autres, et sa rémunération annuelle se compare au minimum de sa classe. La différence tient au contenu de cette rémunération : part variable, primes d'objectifs, avantages en nature. Il faut savoir ce qui entre dans l'assiette de comparaison et ce qui en sort, et à quelle date l'apprécier quand le variable est payé l'année suivante.
Courbevoie accueille une grande partie des immeubles du quartier d'affaires de La Défense. Énergéticiens, groupes d'ingénierie, industriels de l'équipement et du matériel y ont installé leurs sièges ou des directions de division. La production se trouve ailleurs, en province ou à l'étranger, mais la paie des fonctions centrales se fait souvent sur place. Notre page Hauts-de-Seine détaille l'héritage conventionnel du département.
Points de vigilance
Le statut de cadre dirigeant écarte les règles de durée du travail, pas la convention. Le salarié reste classé, en général dans le groupe I, et il bénéficie des garanties conventionnelles de maladie, de préavis et de licenciement prévues pour les groupes F à I, dont l'indemnité plafonnée à 18 mois.
La cotisation de prévoyance garantie par la branche pour les cadres et assimilés s'établit à 1,12 % des tranches 1 et 2, entièrement à la charge de l'employeur. Sur des rémunérations élevées, l'assiette compte autant que le taux : un contrat qui cotise sur la seule tranche 1 est en dessous du minimum conventionnel.
Notre prestation
Le périmètre est le même partout. Ce qui change d'un territoire à l'autre, c'est la connaissance des accords locaux, des valeurs de point applicables et des interlocuteurs administratifs.
Production complète des paies de votre établissement, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationPostes, équipes, nuit, paniers, primes conventionnelles : des bulletins qui tiennent au contrôle.
Détail de la prestationCotation des emplois sur les six critères classants, classes 1 à 18 et groupes A à I.
Détail de la prestationDSN mensuelles et événementielles, retours CRM, anomalies bloquantes, comptes rendus métier.
Détail de la prestationDSN rejetées, IDCC fermé, régularisations rétroactives : nous remettons le flux en conformité.
Détail de la prestationVérification bulletin par bulletin face au contrat, à la loi et à la convention de branche.
Détail de la prestationQuestions fréquentes
La comparaison porte sur la rémunération annuelle, avec les exclusions prévues par la convention, notamment les contreparties liées à l'organisation du travail. Une part variable versée au titre de l'année y entre en principe. Le point délicat est le décalage de versement : nous fixons la règle retenue et l'appliquons chaque année de la même façon.
Oui, s'il est au forfait. S'il relève réellement du statut de cadre dirigeant, la question du forfait ne se pose pas, mais ce statut suppose une grande indépendance, une autonomie de décision et une rémunération parmi les plus élevées de l'entreprise. Le qualifier ainsi par commodité expose à un rappel d'heures en cas de litige.
Autres territoires
Les dossiers voisins concernent souvent Nanterre, Levallois-Perret, Asnières-sur-Seine et Paris.
Premier contact
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