Externalisation de la paie
Production complète des paies de votre établissement, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationBayonne
Le port de Bayonne accueille une aciérie électrique, et l'agglomération des entreprises aéronautiques et mécaniques. Entre production continue et fermeture estivale, la gestion des congés y est un sujet de paie à part entière.
Certaines entreprises ferment plusieurs semaines en été et imposent la prise des congés à cette période, après consultation du comité social et économique et information des salariés dans les délais. D'autres, qui tournent en continu, étalent les départs et organisent les remplacements. Dans les deux cas, la prise d'une partie du congé principal en dehors de la période légale peut ouvrir droit à des jours de fractionnement, sauf renonciation ou accord contraire. L'indemnité de congés se calcule selon la règle la plus favorable, maintien de salaire ou dixième, ce dernier intégrant les contreparties de poste et les primes qui rémunèrent le travail.
Bayonne forme avec Anglet et Biarritz une agglomération où l'industrie tient une place réelle : une aciérie électrique installée sur le port, des entreprises aéronautiques et de mécanique de précision, des fabricants d'équipements, et, plus à l'est dans le département, un pôle consacré aux moteurs d'hélicoptères. L'Espagne est toute proche. Le cadre conventionnel figure sur la page Pyrénées-Atlantiques.
Points de vigilance
Une aciérie profite souvent de la période estivale pour ses arrêts de maintenance. Les équipes de production passent en journée, et les contreparties d'équipe ne sont dues que pour les postes réellement tenus en équipes successives.
Un salarié qui vit au Pays basque espagnol et travaille à Bayonne relève en principe de la sécurité sociale française. Le télétravail depuis l'Espagne peut modifier cette affiliation, ce qui se vérifie avant de l'autoriser.
Notre prestation
Le périmètre est le même partout. Ce qui change d'un territoire à l'autre, c'est la connaissance des accords locaux, des valeurs de point applicables et des interlocuteurs administratifs.
Production complète des paies de votre établissement, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationPostes, équipes, nuit, paniers, primes conventionnelles : des bulletins qui tiennent au contrôle.
Détail de la prestationCotation des emplois sur les six critères classants, classes 1 à 18 et groupes A à I.
Détail de la prestationDSN mensuelles et événementielles, retours CRM, anomalies bloquantes, comptes rendus métier.
Détail de la prestationDSN rejetées, IDCC fermé, régularisations rétroactives : nous remettons le flux en conformité.
Détail de la prestationVérification bulletin par bulletin face au contrat, à la loi et à la convention de branche.
Détail de la prestationQuestions fréquentes
Ils naissent de la prise d'une partie du congé principal en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre, que la fermeture soit imposée ou non. Un accord collectif peut en fixer autrement les règles, et la renonciation individuelle est possible lorsque c'est le salarié qui demande le fractionnement. Nous vérifions le texte applicable avant de paramétrer.
Oui pour le calcul au dixième, puisqu'elle rémunère le travail accompli pendant la période de référence. Pour le maintien de salaire, elle est prise en compte si le salarié l'aurait perçue s'il avait travaillé pendant ses congés. La comparaison des deux méthodes se fait à chaque prise de congés.
Premier contact
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