Externalisation de la paie
Production complète des paies de votre établissement, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationSaint-Laurent-du-Maroni
Saint-Laurent-du-Maroni : la paie d'une entreprise de l'ouest guyanais
Saint-Laurent-du-Maroni, sur le fleuve qui marque la frontière avec le Suriname, connaît une forte croissance. Les entreprises de maintenance, de mécanique et de bâtiment qui s'y développent relèvent des règles propres à la Guyane.
Le barème renforcé, élargi en Guyane
En Guyane comme dans les autres départements d'outre-mer, l'industrie relève du barème de compétitivité renforcée de l'article L. 752-3-2 lorsque l'entreprise compte moins de 250 salariés et réalise moins de 50 millions d'euros de chiffre d'affaires : exonération totale jusqu'à 2 SMIC, nulle à 2,7 SMIC, calculée sur l'année. La Guyane a une particularité : la liste des activités éligibles à ce barème y est élargie, notamment à la comptabilité, au conseil, à l'ingénierie et aux études techniques. Les cotisations sont recouvrées par la caisse générale de sécurité sociale du département. La convention nationale de la métallurgie ne s'applique pas de plein droit : l'entreprise suit le code du travail et ses accords.
Le tissu industriel local
Saint-Laurent-du-Maroni, dans l'ouest de la Guyane, est le pôle urbain de l'ouest du département, à la frontière du Suriname. Son développement rapide fait travailler le bâtiment, les travaux publics, l'énergie, la mécanique et la maintenance, avec de nombreuses petites entreprises. Voir la page Guyane.
Points de vigilance
Ce que nous voyons le plus souvent à Saint-Laurent-du-Maroni
La grille interne
Sans convention de branche applicable, une grille écrite fondée sur les emplois réels protège contre les contestations.
La condition d'être à jour
L'exonération suppose des déclarations et des paiements à jour auprès de la caisse, ou un plan d'apurement respecté.
Notre prestation
Ce que nous prenons en charge à Saint-Laurent-du-Maroni
Le périmètre est le même partout. Ce qui change d'un territoire à l'autre, c'est la connaissance des accords locaux, des valeurs de point applicables et des interlocuteurs administratifs.
Bulletins de paie métallurgie
Postes, équipes, nuit, paniers, primes conventionnelles : des bulletins qui tiennent au contrôle.
Détail de la prestationClassification et cotation des emplois
Cotation des emplois sur les six critères classants, classes 1 à 18 et groupes A à I.
Détail de la prestationDSN et déclarations sociales
DSN mensuelles et événementielles, retours CRM, anomalies bloquantes, comptes rendus métier.
Détail de la prestationReprise et correction des DSN
DSN rejetées, IDCC fermé, régularisations rétroactives : nous remettons le flux en conformité.
Détail de la prestationContrôle de conformité des bulletins
Vérification bulletin par bulletin face au contrat, à la loi et à la convention de branche.
Détail de la prestationBourg et Charbonnière, zone franche de 1997
Une partie de Saint-Laurent-du-Maroni est classée en ZFU depuis 1997. Elle n'ouvre plus d'exonération sociale : il fallait s'y implanter avant le 31 décembre 2014, et seule une sortie dégressive ancienne peut encore jouer, à l'adresse exacte. Pour l'impôt, la ZFU-TE ne vise plus les activités créées après le 31 décembre 2025, et le régime des quartiers prioritaires, de 2026 à 2030, reste hors du bulletin, comme les zones franches d'activité nouvelle génération propres à l'outre-mer.
Questions fréquentes
Paie industrielle à Saint-Laurent-du-Maroni : vos questions
Une entreprise d'études techniques est-elle éligible au barème renforcé ?
En Guyane, la liste élargie vise l'ingénierie et les études techniques, sous les mêmes conditions d'effectif et de chiffre d'affaires. Nous vérifions l'activité réelle avant d'appliquer le barème.
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Nous intervenons également
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