Externalisation de la paie
Production complète des paies de votre établissement, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationCayenne
Cayenne et Kourou : deux régimes sur une même base de travail
En Guyane, les entreprises qui travaillent pour le centre spatial emploient côte à côte des salariés recrutés localement et des salariés métropolitains en mission. Leurs bulletins ne reposent pas sur les mêmes textes.
Le salarié guyanais et le salarié en mission
Un technicien recruté par l'établissement guyanais d'une entreprise de mécanique relève du droit du travail applicable en Guyane, sans convention de métallurgie de plein droit, puisque le texte national s'arrête à la métropole. Son collègue venu de Toulouse ou de Cannes pour une campagne de lancement reste salarié de son établissement métropolitain, avec la convention de la métallurgie, sa classe et sa prime d'ancienneté. Les deux travaillent sur le même site, avec des horaires semblables, mais avec des règles de majoration, de maintien de salaire et de prévoyance différentes. Cette différence doit être assumée et documentée, en particulier au regard de l'égalité de traitement.
Le tissu industriel local
Préfecture de la Guyane, Cayenne concentre l'administration et les services, avec le port de Dégrad des Cannes. L'activité industrielle du territoire est très liée au centre spatial de Kourou, qui fait travailler des entreprises de maintenance, de mécanique, d'électricité, de logistique et d'ingénierie, ainsi qu'à l'énergie, au bâtiment et à l'exploitation minière. Le cadre départemental est présenté sur la page Guyane.
Points de vigilance
Ce que nous voyons le plus souvent à Cayenne
Les campagnes de lancement
Une campagne concentre nuit, week-ends et jours fériés sur quelques semaines. Sans convention de branche, les contreparties des salariés locaux doivent être prévues par les accords internes pour être payées.
Le 10 juin
En Guyane, l'abolition de l'esclavage est commémorée le 10 juin, jour férié propre au territoire, à intégrer au calendrier de paie.
Notre prestation
Ce que nous prenons en charge à Cayenne
Le périmètre est le même partout. Ce qui change d'un territoire à l'autre, c'est la connaissance des accords locaux, des valeurs de point applicables et des interlocuteurs administratifs.
Bulletins de paie métallurgie
Postes, équipes, nuit, paniers, primes conventionnelles : des bulletins qui tiennent au contrôle.
Détail de la prestationClassification et cotation des emplois
Cotation des emplois sur les six critères classants, classes 1 à 18 et groupes A à I.
Détail de la prestationDSN et déclarations sociales
DSN mensuelles et événementielles, retours CRM, anomalies bloquantes, comptes rendus métier.
Détail de la prestationReprise et correction des DSN
DSN rejetées, IDCC fermé, régularisations rétroactives : nous remettons le flux en conformité.
Détail de la prestationContrôle de conformité des bulletins
Vérification bulletin par bulletin face au contrat, à la loi et à la convention de branche.
Détail de la prestationQuestions fréquentes
Paie industrielle à Cayenne : vos questions
Le salarié métropolitain en mission doit-il être payé selon des règles guyanaises ?
Non. Il reste salarié de son établissement d'origine, qui établit son bulletin selon sa convention. Les frais de mission, de transport et d'hébergement sont pris en charge selon les règles des grands déplacements. Son affiliation à la sécurité sociale ne change pas, la Guyane étant un département français.
L'exonération ultramarine s'applique-t-elle à l'établissement guyanais ?
Si l'activité est industrielle et que l'entreprise respecte les plafonds de 250 salariés et de 50 millions d'euros de chiffre d'affaires, l'établissement guyanais peut relever du barème de compétitivité renforcée. Les salariés métropolitains en mission, déclarés par leur établissement d'origine, n'en bénéficient pas.
Autres territoires
Nous intervenons également
Fiches proches : la Guyane, Cannes, Pointe-à-Pitre et Fort-de-France.
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