Externalisation de la paie
Production complète des paies de votre établissement, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationSaint-Denis
La Plaine Saint-Denis a été l'une des grandes zones industrielles de la région parisienne. Les usines ont laissé place aux bureaux, mais la maintenance industrielle et ferroviaire continue d'y travailler la nuit.
La convention de la métallurgie distingue le travailleur de nuit, qui accomplit régulièrement des heures entre 21 heures et 6 heures selon les seuils légaux, et le salarié qui travaille exceptionnellement de nuit. Le premier perçoit une majoration de 15 % assise sur le minimum hiérarchique de sa classe. Le second relève de l'article 146, avec une majoration de 25 % sur son salaire de base, non cumulable avec celles du dimanche ou des jours fériés. Les ateliers de maintenance mélangent les deux populations, et les logiciels les confondent souvent.
Saint-Denis a concentré au vingtième siècle la métallurgie, la chimie et la production d'énergie de la banlieue nord. La Plaine s'est reconvertie dans les bureaux, les studios et les équipements sportifs, mais la commune garde des activités de maintenance industrielle, d'électricité, de mécanique et d'entretien ferroviaire, liées notamment aux faisceaux de voies du secteur. Le contexte du département figure sur notre page Seine-Saint-Denis.
Points de vigilance
Au-delà de la majoration, le travailleur de nuit bénéficie de contreparties en repos et d'un suivi médical renforcé. Nous vérifions la qualification de chaque salarié au regard des seuils légaux, faute de quoi la majoration est versée à tort ou omise.
Les techniciens interviennent souvent sur les sites de leurs clients, en région parisienne ou plus loin. Les frais de petits et grands déplacements suivent des règles distinctes, dont une partie est territoriale. Le paramétrage doit suivre l'établissement d'attache du salarié.
Notre prestation
Le périmètre est le même partout. Ce qui change d'un territoire à l'autre, c'est la connaissance des accords locaux, des valeurs de point applicables et des interlocuteurs administratifs.
Production complète des paies de votre établissement, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationPostes, équipes, nuit, paniers, primes conventionnelles : des bulletins qui tiennent au contrôle.
Détail de la prestationCotation des emplois sur les six critères classants, classes 1 à 18 et groupes A à I.
Détail de la prestationDSN mensuelles et événementielles, retours CRM, anomalies bloquantes, comptes rendus métier.
Détail de la prestationDSN rejetées, IDCC fermé, régularisations rétroactives : nous remettons le flux en conformité.
Détail de la prestationVérification bulletin par bulletin face au contrat, à la loi et à la convention de branche.
Détail de la prestationQuestions fréquentes
Probablement pas. La qualification de travailleur de nuit suppose un nombre minimal d'heures de nuit, par semaine ou sur une période de référence, fixé par la loi ou par accord. En dessous, le salarié travaille exceptionnellement de nuit, et c'est la majoration de l'article 146 qui s'applique, sur le salaire de base et non sur le minimum.
Non, pour le travail exceptionnel. L'article 146 exclut le cumul des majorations de nuit, de dimanche et de jour férié : seule la plus favorable s'applique. Le travailleur de nuit habituel est dans une situation différente, et un accord d'entreprise peut prévoir plus. Le cumul automatique par le logiciel est l'erreur que nous corrigeons le plus souvent.
Autres territoires
À voir aussi : Aubervilliers, Sarcelles, Paris et Aulnay-sous-Bois.
Premier contact
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