Externalisation de la paie
Production complète des paies de votre établissement, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationGironde (33)
La paie des industries girondines, de l'aéronautique à la défense
La Gironde concentre l'aéronautique, la défense et les grands équipements scientifiques du Sud-Ouest, avec les organisations de travail qui vont avec. Nous produisons la paie de ces sites en tenant compte de leur héritage conventionnel réel.
Un des premiers bassins industriels du Sud-Ouest
La Gironde est le cœur industriel de la Nouvelle-Aquitaine, et son poids se mesure. Sur le périmètre professionnel qui réunit la Gironde et les Landes, l'Urssaf recensait en janvier 2026 environ 4 289 établissements industriels et 109 804 salariés, auxquels s'ajoutaient près de 7 900 intérimaires. Ce dernier chiffre dit à lui seul comment fonctionne l'aéronautique locale : une base salariée permanente à laquelle s'ajoute une capacité d'ajustement importante, mobilisée au rythme des cadences.
Les activités dominantes ont une conséquence directe sur la paie. L'aéronautique et la défense de Mérignac et du Haillan travaillent sur des programmes longs, avec une part élevée d'ingénieurs et de techniciens, donc de conventions de forfait annuel en jours. Le grand équipement scientifique du Barp, autour du laser mégajoule, fonctionne avec des campagnes expérimentales, des astreintes et des interventions décalées. Le papier-carton et l'agroalimentaire, également présents, apportent quant à eux des organisations en marche continue.
Une entreprise girondine cumule donc fréquemment plusieurs régimes de temps de travail dans le même effectif : horaire collectif, équipes successives, forfait en jours, astreintes. Chacun a ses propres règles de décompte, de majoration et de contrôle. C'est cette coexistence, plus que la taille des sites, qui rend la paie girondine exigeante, et c'est elle qui explique la plupart des écarts que nous relevons lorsque nous reprenons un dossier.
Le tissu industriel local
Le tissu industriel girondin s'organise autour de quelques polarités bien identifiées. L'axe Mérignac-Le Haillan porte l'aéronautique, la défense et les systèmes embarqués, avec des donneurs d'ordre et une sous-traitance de rang un et deux implantée à proximité immédiate. Le site du Barp accueille l'optique et le laser de puissance. L'agglomération bordelaise concentre la mécanique, l'électronique et les services techniques associés, tandis que le papier-carton et l'agroalimentaire se répartissent sur le reste du département.
Pour un gestionnaire de paie, la spécificité girondine tient à l'importance des populations non postées. Dans un site aéronautique, une part importante de l'effectif relève du groupe des ingénieurs et cadres, avec des conventions de forfait, des primes d'objectifs et des rémunérations variables. Le contrôle du minimum annuel majoré, l'entretien de charge, le suivi des jours travaillés et le traitement des jours de repos supplémentaires deviennent alors des sujets aussi importants que les primes de poste sur un site de production.
L'héritage conventionnel en Gironde
Avant 2024, la Gironde ne disposait pas d'une convention métallurgie qui lui soit exclusive : elle partageait un texte avec les Landes, l'ancien IDCC 1635, intitulé métallurgie Gironde et Landes. Ce texte s'est éteint le 31 décembre 2023, comme les soixante-quinze autres conventions territoriales de la branche.
- Le périmètre de ce texte comportait une exception : le canton du Seignanx, dans les Landes, relevait de la convention Pyrénées-Atlantiques et Seignanx, ancien IDCC 2615.
- Un découpage à l'échelle du canton montre pourquoi le rattachement territorial se vérifie établissement par établissement, et jamais par déduction à partir du département.
- La valeur du point servant à la prime d'ancienneté continue d'être arrêtée localement par la commission paritaire compétente, selon un calendrier de révision qui lui est propre.
- L'identifiant 1635 est fermé et n'a plus à figurer sur les bulletins ni dans les déclarations.
Pour un groupe implanté à la fois en Gironde et sur la côte landaise, cette histoire n'est pas anecdotique : elle commande la table des valeurs de point à tenir, comme l'explique notre page sur la valeur du point territoriale.
Points de vigilance
Ce que nous voyons le plus souvent en Gironde
Le forfait en jours des bureaux d'études
Dans l'aéronautique et la défense girondines, une part importante des ingénieurs et techniciens travaille en forfait annuel en jours. Le dispositif suppose un accord collectif l'autorisant, une convention individuelle écrite, un plafond de 218 jours jours et un salaire annuel dépassant d'au moins 30 % le minimum de la classe. Dans les dossiers que nous reprenons, le suivi de la charge de travail existe sur le papier mais n'est pas tracé, ce qui fragilise le forfait et rouvre le décompte en heures.
Des intérimaires en nombre au pied des chaînes
Près de 7 900 intérimaires sont recensés sur le périmètre professionnel Gironde et Landes selon les données Urssaf de janvier 2026. Pour l'entreprise utilisatrice, cela signifie que le salaire de référence transmis à l'agence doit correspondre à ce que percevrait un salarié permanent de qualification équivalente au même poste. Une fiche de poste imprécise, un classement conventionnel approximatif ou l'oubli d'une prime liée au poste se répercutent directement sur ce montant, et le donneur d'ordre en répond.
Astreintes et interventions sur les grands équipements
Les installations de recherche et les sites sensibles fonctionnent avec des astreintes et des interventions hors horaire. La convention de la métallurgie chiffre l'indemnité d'astreinte par référence au taux horaire du minimum de la classe, selon qu'elle couvre un repos quotidien ou un repos hebdomadaire, et le temps d'intervention lui-même est du travail effectif. La difficulté pratique est le recueil de l'information : sans relevé d'intervention fiable, la paie ne peut pas être juste, quel que soit le paramétrage.
Notre prestation
Ce que nous prenons en charge en Gironde
Le périmètre est le même partout. Ce qui change d'un territoire à l'autre, c'est la connaissance des accords locaux, des valeurs de point applicables et des interlocuteurs administratifs.
Bulletins de paie métallurgie
Postes, équipes, nuit, paniers, primes conventionnelles : des bulletins qui tiennent au contrôle.
Détail de la prestationClassification et cotation des emplois
Cotation des emplois sur les six critères classants, classes 1 à 18 et groupes A à I.
Détail de la prestationDSN et déclarations sociales
DSN mensuelles et événementielles, retours CRM, anomalies bloquantes, comptes rendus métier.
Détail de la prestationReprise et correction des DSN
DSN rejetées, IDCC fermé, régularisations rétroactives : nous remettons le flux en conformité.
Détail de la prestationContrôle de conformité des bulletins
Vérification bulletin par bulletin face au contrat, à la loi et à la convention de branche.
Détail de la prestationComment nous organisons un dossier girondin multi-établissements
Nous commençons par cartographier les établissements, leur territoire de rattachement et leur régime de temps de travail, parce qu'un groupe girondin exploite rarement un seul site. Cette carte détermine les valeurs de point à appliquer, les accords territoriaux à suivre et les dates de revalorisation à surveiller.
Nous reprenons ensuite les populations une par une : opérateurs postés, techniciens, personnel au forfait, alternants. Chacune fait l'objet d'un contrôle spécifique, avec un état annuel des minima, une vérification des majorations de forfait et un rapprochement entre les notifications de classement et les classes portées au bulletin.
Enfin, nous mettons en place un circuit unique pour les variables, quel que soit le nombre de sites, avec une liste d'anomalies renvoyée avant calcul. Les entreprises implantées sur plusieurs départements trouveront le détail de cette organisation sur notre page consacrée à la paie industrielle multi-sites.
Questions fréquentes
Paie industrielle en Gironde : vos questions
Combien d'établissements industriels compte le bassin girondin ?
Les données Urssaf de janvier 2026, reprises par l'organisation professionnelle de la branche, font état d'environ 4 289 établissements industriels et 109 804 salariés sur le périmètre qui réunit la Gironde et les Landes, auxquels s'ajoutent près de 7 900 intérimaires. Ce périmètre est professionnel et non administratif : il correspond au champ d'action historique de la branche métallurgie sur ces deux départements, hérité de leur ancienne convention commune. Pour une entreprise, l'intérêt de ce chiffre est surtout comparatif : il situe le poids de l'intérim, environ sept pour cent des effectifs, dans un bassin fortement aéronautique.
Notre site est en Gironde, notre usine dans les Landes, faut-il deux paramétrages ?
Sur la structure conventionnelle, non : les deux établissements appliquent la même convention nationale depuis le 1er janvier 2024. Sur les éléments territoriaux, oui. La valeur du point servant à la prime d'ancienneté et les éventuels accords autonomes se négocient au niveau territorial, et le cas landais est particulier puisque le canton du Seignanx relevait historiquement d'un autre texte que le reste du département. Il faut donc identifier précisément le territoire de chaque établissement, tenir une table datée par site et surveiller deux calendriers de revalorisation plutôt qu'un seul.
Le forfait en jours dispense-t-il de tout décompte du temps ?
Non, et c'est la source de contentieux la plus fréquente sur cette population. Le forfait en jours dispense du décompte horaire, mais il impose un décompte des journées et demi-journées travaillées, un suivi régulier de la charge de travail, un entretien annuel portant sur cette charge, l'articulation avec la vie personnelle et la rémunération, ainsi que le respect des repos quotidien et hebdomadaire. Lorsque ces obligations ne sont pas tracées, le forfait est privé d'effet et le salarié peut réclamer le paiement d'heures supplémentaires sur les trois années précédentes, avec les majorations correspondantes.
Autres territoires
Nous intervenons également
Nous accompagnons des industriels de Mérignac, du Haillan, de Bordeaux, de Pessac, du Barp, de Blanquefort et de Libourne.
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