Externalisation de la paie
Production complète des paies de votre établissement, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationAngers
Angers : électronique, poids lourds et égalité salariale
Angers est l'un des pôles français de l'électronique, et accueille aussi l'assemblage de poids lourds et des fabricants de machines. Leurs effectifs mixtes rendent l'index de l'égalité professionnelle particulièrement sensible.
La classification, base des comparaisons salariales
Les entreprises d'au moins cinquante salariés calculent chaque année un index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L'indicateur d'écart de rémunération compare des groupes de salariés constitués par tranche d'âge et par catégorie de postes, cette dernière pouvant reposer sur la classification de branche après consultation du comité social et économique. En métallurgie, une classification bien cotée donne des groupes cohérents ; une classification transposée à la hâte produit des comparaisons faussées. La paie fournit les données, elle doit donc être juste à la source.
Le tissu industriel local
Préfecture du Maine-et-Loire, Angers compte une filière électronique importante, de la conception à la fabrication de cartes et d'objets connectés, un site d'assemblage de poids lourds, des fabricants de machines spéciales et d'équipements, ainsi qu'un pôle du végétal. Les sous-traitants en câblage et en assemblage électronique emploient des effectifs nombreux, souvent en deux équipes. Voir la page Maine-et-Loire.
Points de vigilance
Ce que nous voyons le plus souvent à Angers
Les équipes en 2x8
Les ateliers d'assemblage électronique tournent souvent en deux équipes, matin et après-midi. La contrepartie de 30 minutes par poste en équipes successives est due, calculée sur le minimum hiérarchique de la classe.
Les données transmises au CSE
Les indicateurs de l'index et la base de données économiques, sociales et environnementales reposent sur les données de paie. Une classe erronée ou un temps partiel mal codé faussent les écarts publiés.
Notre prestation
Ce que nous prenons en charge à Angers
Le périmètre est le même partout. Ce qui change d'un territoire à l'autre, c'est la connaissance des accords locaux, des valeurs de point applicables et des interlocuteurs administratifs.
Bulletins de paie métallurgie
Postes, équipes, nuit, paniers, primes conventionnelles : des bulletins qui tiennent au contrôle.
Détail de la prestationClassification et cotation des emplois
Cotation des emplois sur les six critères classants, classes 1 à 18 et groupes A à I.
Détail de la prestationDSN et déclarations sociales
DSN mensuelles et événementielles, retours CRM, anomalies bloquantes, comptes rendus métier.
Détail de la prestationReprise et correction des DSN
DSN rejetées, IDCC fermé, régularisations rétroactives : nous remettons le flux en conformité.
Détail de la prestationContrôle de conformité des bulletins
Vérification bulletin par bulletin face au contrat, à la loi et à la convention de branche.
Détail de la prestationQuestions fréquentes
Paie industrielle à Angers : vos questions
Peut-on utiliser les groupes A à I pour l'index ?
La loi permet de répartir les salariés par niveau ou coefficient hiérarchique de la classification de branche, après consultation du comité social et économique, à la place des quatre catégories socioprofessionnelles. Les classes ou groupes de la métallurgie peuvent servir de base, à condition que les effectifs par groupe soient suffisants pour être retenus dans le calcul.
Un sous-traitant électronique relève-t-il de la métallurgie ?
Oui en général, la fabrication de composants, de cartes et d'équipements électroniques entrant dans le champ de la métallurgie. Seules les entreprises dont l'activité principale est le service, l'ingénierie ou le négoce peuvent relever d'une autre convention.
Premier contact
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