Externalisation de la paie
Production complète des paies de votre établissement, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationRoubaix
À Roubaix, l'industrie a longtemps été textile, et elle l'est encore en partie. Les groupes qui y ont ajouté des activités mécaniques ou d'équipement gèrent souvent deux conventions côte à côte.
La convention du textile retient une base mensuelle de 152,25 heures, quand la métallurgie raisonne sur 151,67 heures. Un groupe qui a un établissement dans chaque branche calcule donc différemment le taux horaire, les absences et les heures supplémentaires selon le site. S'y ajoutent deux grilles de classification sans aucune correspondance, deux régimes de maintien de salaire et deux contrats de prévoyance. Lorsqu'un salarié passe d'un établissement à l'autre, tout son paramétrage change, et pas seulement l'intitulé de la convention sur le bulletin.
Roubaix a été au dix-neuvième et au vingtième siècle l'un des grands centres lainiers d'Europe, avec ses filatures, ses peignages et ses tissages. Le déclin a été profond, mais la ville a gardé des entreprises de textile technique, des sièges de la vente à distance et du commerce en ligne, et des ateliers de mécanique et de maintenance qui servaient jadis l'industrie textile. Voir la page Nord pour le cadre conventionnel du département.
Points de vigilance
Les entreprises qui fabriquent, réparent ou modernisent des machines pour l'industrie textile relèvent de la métallurgie, même si tous leurs clients sont des filatures. C'est l'activité de l'entreprise qui compte, pas celle de ses clients.
Un rachat qui transforme un atelier textile en atelier mécanique change l'activité principale, et avec elle la convention. Les salariés transférés conservent un temps certains avantages issus de l'ancien texte, ce qui se suit sur des lignes de bulletin distinctes.
Notre prestation
Le périmètre est le même partout. Ce qui change d'un territoire à l'autre, c'est la connaissance des accords locaux, des valeurs de point applicables et des interlocuteurs administratifs.
Production complète des paies de votre établissement, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationPostes, équipes, nuit, paniers, primes conventionnelles : des bulletins qui tiennent au contrôle.
Détail de la prestationCotation des emplois sur les six critères classants, classes 1 à 18 et groupes A à I.
Détail de la prestationDSN mensuelles et événementielles, retours CRM, anomalies bloquantes, comptes rendus métier.
Détail de la prestationDSN rejetées, IDCC fermé, régularisations rétroactives : nous remettons le flux en conformité.
Détail de la prestationVérification bulletin par bulletin face au contrat, à la loi et à la convention de branche.
Détail de la prestationQuestions fréquentes
Pas par simple décision. Chaque établissement relève de la convention correspondant à son activité, lorsqu'il forme un établissement distinct avec une activité autonome. Un accord de groupe peut harmoniser certains avantages, mais il ne supprime pas l'application du texte de branche de chaque site. Une convention volontairement appliquée en plus ne doit jamais faire descendre en dessous de celle qui s'impose.
Non, s'il est salarié de la filature : il relève de la convention de son employeur, le textile. Il relève de la métallurgie s'il est salarié d'une entreprise de maintenance industrielle dont c'est l'activité principale. Deux personnes qui font le même travail sur la même machine peuvent ainsi avoir des bulletins très différents.
Autres territoires
Voir aussi Tourcoing, Lille, Villeneuve-d'Ascq et Valenciennes.
Premier contact
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