Externalisation de la paie
Production complète des paies de votre établissement, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationGap
Gap : le salarié qui a deux employeurs
Dans les Hautes-Alpes, il n'est pas rare qu'un salarié de l'industrie travaille aussi pour une station pendant l'hiver. À Gap, les petites entreprises industrielles composent avec cette pluriactivité.
Deux employeurs, un seul salarié
Un salarié à temps partiel dans un atelier gapençais peut travailler en parallèle pour un autre employeur, à condition de respecter les durées maximales de travail et ses obligations de loyauté. Chaque employeur établit son bulletin selon sa propre convention. Le plafond de la sécurité sociale, en revanche, peut être réparti entre les employeurs au prorata des rémunérations, sur demande, ce qui modifie les cotisations plafonnées et les tranches de retraite complémentaire et de prévoyance. Sans cette répartition, chaque employeur applique le plafond entier, et le salarié comme les employeurs cotisent davantage.
Le tissu industriel local
Préfecture des Hautes-Alpes, Gap est une ville moyenne de montagne, dont l'économie repose sur les services, le tourisme et un tissu de petites entreprises. L'industrie y est modeste : mécanique, maintenance d'équipements de remontées mécaniques, métallerie, agroalimentaire. Les saisons rythment l'emploi local. Le cadre conventionnel est présenté sur la page Hautes-Alpes.
Points de vigilance
Ce que nous voyons le plus souvent à Gap
Les durées maximales
Le cumul de deux emplois ne peut pas conduire à dépasser les durées maximales de travail. Chaque employeur peut demander au salarié une attestation de ses horaires chez l'autre.
La maintenance des remontées mécaniques
Les entreprises qui fabriquent ou entretiennent des équipements de montagne connaissent une saison haute à l'automne, avant l'ouverture des stations, puis des astreintes l'hiver.
Notre prestation
Ce que nous prenons en charge à Gap
Le périmètre est le même partout. Ce qui change d'un territoire à l'autre, c'est la connaissance des accords locaux, des valeurs de point applicables et des interlocuteurs administratifs.
Bulletins de paie métallurgie
Postes, équipes, nuit, paniers, primes conventionnelles : des bulletins qui tiennent au contrôle.
Détail de la prestationClassification et cotation des emplois
Cotation des emplois sur les six critères classants, classes 1 à 18 et groupes A à I.
Détail de la prestationDSN et déclarations sociales
DSN mensuelles et événementielles, retours CRM, anomalies bloquantes, comptes rendus métier.
Détail de la prestationReprise et correction des DSN
DSN rejetées, IDCC fermé, régularisations rétroactives : nous remettons le flux en conformité.
Détail de la prestationContrôle de conformité des bulletins
Vérification bulletin par bulletin face au contrat, à la loi et à la convention de branche.
Détail de la prestationQuestions fréquentes
Paie industrielle à Gap : vos questions
Comment répartir le plafond de la sécurité sociale entre deux employeurs ?
Le salarié ou les employeurs informent chacun de la rémunération versée par l'autre, et le plafond est proratisé selon le rapport entre la rémunération de chaque employeur et le total. La répartition se fait sur demande. Nous l'intégrons au paramétrage dès que les informations sont transmises.
La prime d'ancienneté se calcule-t-elle sur les deux emplois ?
Non. Chaque employeur calcule la prime selon sa propre convention, sur l'ancienneté acquise chez lui. Dans l'atelier de la métallurgie, la prime se proratise selon l'horaire du contrat, si le salarié relève des classes 1 à 10 et compte au moins 3 ans d'ancienneté.
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