Externalisation de la paie
Production complète des paies de votre établissement, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationDieppe
Dieppe : aménager le temps de travail sur l'année quand les commandes varient
À Dieppe, une usine assemble des voitures de sport en petite série. Dans ce type de production, comme chez ses fournisseurs, les volumes varient d'un trimestre à l'autre et l'horaire avec eux.
Lisser l'horaire, et ce que cela coûte en contingent
Un accord d'aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine permet de faire varier l'horaire hebdomadaire autour de la moyenne, sans payer d'heures supplémentaires à chaque semaine haute. Les heures supplémentaires se constatent alors en fin de période, au-delà de la durée moyenne. La convention de la métallurgie tire une conséquence de ce choix : le contingent annuel passe de 220 heures à 175 heures lorsque le temps de travail est aménagé sur douze mois. Une entreprise qui aménage sur l'année mais qui garde le contingent de droit commun dans son suivi déclenche trop tard la contrepartie obligatoire en repos.
La rémunération est en général lissée sur la base de la durée moyenne, indépendamment de l'horaire réel du mois. Le bulletin doit alors distinguer le salaire lissé, les absences valorisées selon les règles de l'accord, et les heures supplémentaires payées en fin de période.
Le tissu industriel local
Dieppe, port de la côte d'Albâtre, associe pêche, trafic transmanche, tourisme et industrie. La ville accueille une usine automobile spécialisée dans les voitures de sport, des entreprises de mécanique et de maintenance, ainsi que des activités liées à la centrale nucléaire de Penly, toute proche. Le cadre départemental est présenté sur la page Seine-Maritime.
Points de vigilance
Ce que nous voyons le plus souvent à Dieppe
Le salarié entré en cours de période
Son décompte se fait sur sa durée de présence. Nous l'arrêtons à son départ pour payer, s'il y a lieu, les heures dépassant la moyenne.
Les absences
Une absence pendant une semaine haute ne se valorise pas comme pendant une semaine basse. L'accord fixe la règle, le paramétrage doit la suivre.
Notre prestation
Ce que nous prenons en charge à Dieppe
Le périmètre est le même partout. Ce qui change d'un territoire à l'autre, c'est la connaissance des accords locaux, des valeurs de point applicables et des interlocuteurs administratifs.
Bulletins de paie métallurgie
Postes, équipes, nuit, paniers, primes conventionnelles : des bulletins qui tiennent au contrôle.
Détail de la prestationClassification et cotation des emplois
Cotation des emplois sur les six critères classants, classes 1 à 18 et groupes A à I.
Détail de la prestationDSN et déclarations sociales
DSN mensuelles et événementielles, retours CRM, anomalies bloquantes, comptes rendus métier.
Détail de la prestationReprise et correction des DSN
DSN rejetées, IDCC fermé, régularisations rétroactives : nous remettons le flux en conformité.
Détail de la prestationContrôle de conformité des bulletins
Vérification bulletin par bulletin face au contrat, à la loi et à la convention de branche.
Détail de la prestationQuestions fréquentes
Paie industrielle à Dieppe : vos questions
Faut-il un accord d'entreprise pour aménager le temps de travail sur l'année ?
Un accord collectif est la voie ordinaire pour une période annuelle. Les dispositions de branche peuvent servir de base, mais leur mise en œuvre suppose des écrits précis sur la période, la programmation et les délais de prévenance.
Les heures de fin de période ouvrent-elles les exonérations ?
Oui, ce sont des heures supplémentaires. Elles ouvrent la réduction salariale, l'exonération d'impôt et la déduction patronale. Voir notre page exonérations des heures supplémentaires.
Premier contact
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