Externalisation de la paie
Production complète des paies de votre établissement, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationClermont-Ferrand
Clermont-Ferrand associe le caoutchouc, les aciers spéciaux et l'aéronautique dans un même département. Les installations tournent en continu, et les conventions applicables ne sont pas les mêmes.
Le premier réflexe, sur un dossier clermontois, consiste à vérifier de quelle branche relève réellement l'établissement. Le caoutchouc dispose de sa propre convention collective, distincte de la métallurgie, avec ses grilles et ses classifications. À quelques dizaines de kilomètres, les aciers spéciaux, les superalliages, l'aluminium et l'aéronautique relèvent du champ métallurgie. Une société de maintenance qui intervient sur les deux types de sites applique pourtant un seul texte à ses propres salariés, celui qui correspond à son activité principale.
Deux textes territoriaux de la métallurgie couvraient historiquement ce département, celui de Clermont-Ferrand et du Puy-de-Dôme et celui de la région de Thiers. Cette dualité, leur disparition et la valeur du point utilisée pour la prime d'ancienneté sont expliquées sur le Puy-de-Dôme, où figure aussi le sort de la prime de vacances locale.
Clermont-Ferrand reste identifié au pneumatique et au caoutchouc, activité qui structure l'emploi industriel de l'agglomération et entraîne derrière elle des équipementiers, des ateliers de moules et de la logistique. Le reste du département complète le tableau : aciers et superalliages aux Ancizes, aéronautique et transformation de l'aluminium à Issoire, coutellerie et travail des métaux dans le bassin de Thiers. La chaîne va donc de la matière première transformée à chaud jusqu'à la pièce aéronautique certifiée. Ces procédés supposent des fours, des presses et des lignes de cuisson qui ne s'arrêtent pas facilement, donc des organisations postées, des astreintes techniques et des interventions de maintenance en dehors des heures ouvrées. Le département accueille aussi de l'agroalimentaire et de la logistique adossée à ces filières.
Points de vigilance
Les fours et les lignes de cuisson imposent des cycles longs et des relèves permanentes. Le bulletin porte alors la contrepartie de poste en équipes successives, les majorations de nuit calculées sur la base conventionnelle, et les majorations de 100 % le dimanche ou de 50 % un jour férié lorsque ces journées sont travaillées à titre exceptionnel.
Une entreprise qui exploite un site à Clermont-Ferrand et un autre vers Thiers n'appliquait pas hier le même texte territorial sur les deux. Ces conventions ont disparu, mais l'étage territorial subsiste pour la valeur du point et pour certaines indemnités. Un paramétrage unique produit donc, chaque mois, une prime d'ancienneté fausse sur l'un des deux sites.
Notre prestation
Le périmètre est le même partout. Ce qui change d'un territoire à l'autre, c'est la connaissance des accords locaux, des valeurs de point applicables et des interlocuteurs administratifs.
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Détail de la prestationPostes, équipes, nuit, paniers, primes conventionnelles : des bulletins qui tiennent au contrôle.
Détail de la prestationCotation des emplois sur les six critères classants, classes 1 à 18 et groupes A à I.
Détail de la prestationDSN mensuelles et événementielles, retours CRM, anomalies bloquantes, comptes rendus métier.
Détail de la prestationDSN rejetées, IDCC fermé, régularisations rétroactives : nous remettons le flux en conformité.
Détail de la prestationVérification bulletin par bulletin face au contrat, à la loi et à la convention de branche.
Détail de la prestationQuestions fréquentes
Non, sauf si son activité principale relève réellement du champ métallurgie, ce qui est rare pour une usine de transformation du caoutchouc. Cette branche dispose de son propre texte, avec ses classifications, ses minima et ses primes. En revanche, un atelier d'outillage ou de maintenance d'équipements, même situé sur le même terrain, peut relever de la métallurgie s'il forme un établissement autonome. La question se tranche par écrit et se contrôle aisément en déclaration.
Par la régularité des horaires du salarié, pas par la nature de la tâche. Le travailleur de nuit au sens de la convention accomplit régulièrement des heures sur la plage nocturne, selon des seuils définis, et perçoit une majoration de 15 % assise sur le minimum de sa classe. Le salarié appelé ponctuellement pour un dépannage relève du régime exceptionnel, majoré de 25 % sur son salaire de base. Le paramétrage doit séparer les deux.
Autres territoires
Nous accompagnons des sites à Clermont-Ferrand, Cournon, Gerzat, Aubière, Issoire, Thiers et Les Ancizes.
Premier contact
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