Externalisation de la paie
Production complète des paies de votre établissement, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationBoulogne-Billancourt
L'usine a quitté Billancourt depuis longtemps, les directions sont restées. La paie y concerne surtout des ingénieurs et des cadres, avec des règles conventionnelles qui ne sont pas celles des ateliers.
Une direction générale installée à Boulogne-Billancourt ne fabrique rien, mais elle appartient le plus souvent à une entreprise dont l'activité principale relève de la métallurgie. Ses salariés sont alors classés dans la même grille que les opérateurs des usines, sur les 18 classes de la convention de 2022. La différence tient à la répartition : ici, l'essentiel de l'effectif se situe dans les groupes F à I, au-dessus de la classe 11, là où la prime d'ancienneté de branche ne s'applique plus et où le forfait en jours devient la règle.
Billancourt a été pendant des décennies l'un des grands sites de la construction automobile française, jusqu'à la fermeture des usines de l'île Seguin au début des années 1990. La ville s'est ensuite tournée vers les sièges sociaux, l'audiovisuel et le conseil. Il en reste une présence notable de directions d'entreprises industrielles, de bureaux d'ingénierie et de fonctions support qui pilotent des sites situés ailleurs en France. Le détail conventionnel du département figure sur notre page consacrée aux Hauts-de-Seine.
Points de vigilance
Le minimum d'un salarié au forfait annuel en jours est majoré de 30 %, sur la base de 218 jours. Nous vérifions la convention individuelle, le suivi de la charge de travail et la comparaison annuelle au minimum majoré.
Les classes 11 et 12 ont un barème propre pendant les six premières années d'expérience. Le minimum d'un débutant en classe 11 s'établit à 28 430 € avant majoration de forfait. Comparer un débutant au forfait jours à ce barème sans majoration conduit à le sous-payer.
Notre prestation
Le périmètre est le même partout. Ce qui change d'un territoire à l'autre, c'est la connaissance des accords locaux, des valeurs de point applicables et des interlocuteurs administratifs.
Production complète des paies de votre établissement, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationPostes, équipes, nuit, paniers, primes conventionnelles : des bulletins qui tiennent au contrôle.
Détail de la prestationCotation des emplois sur les six critères classants, classes 1 à 18 et groupes A à I.
Détail de la prestationDSN mensuelles et événementielles, retours CRM, anomalies bloquantes, comptes rendus métier.
Détail de la prestationDSN rejetées, IDCC fermé, régularisations rétroactives : nous remettons le flux en conformité.
Détail de la prestationVérification bulletin par bulletin face au contrat, à la loi et à la convention de branche.
Détail de la prestationQuestions fréquentes
Non, si leur classe est égale ou supérieure à 11 : la prime conventionnelle ne concerne que les classes 1 à 10. Une prime versée à un cadre ne peut venir que d'un accord, d'un usage ou du contrat, et doit être identifiée comme telle.
Chaque établissement suit la valeur fixée par la commission paritaire territoriale compétente pour son lieu d'implantation. Le siège boulonnais applique celle de son territoire, l'usine de province celle du sien, avec des dates d'effet différentes. Comme peu de salariés du siège relèvent des classes 1 à 10, l'écart se joue surtout sur les assistants et techniciens.
Autres territoires
Pour les communes voisines, voir aussi Issy-les-Moulineaux, Paris, Rueil-Malmaison et Levallois-Perret.
Premier contact
Indiquez la convention appliquée, l'effectif et le logiciel en place : nous revenons sous 24 h ouvrées avec une estimation chiffrée et le calendrier de reprise.