Externalisation de la paie
Production complète des paies de votre établissement, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationRhône (69)
Paie industrielle dans le Rhône et la métropole de Lyon, chimie, pharmacie et mécanique
Le Rhône est le deuxième département français en volume d'emplois industriels, avec 117 472 postes selon l'INSEE. Sa convention de métallurgie, l'ex-IDCC 878, couvrait le département et la métropole de Lyon.
Un département où plusieurs branches industrielles se superposent
Dans le Rhône, la première erreur de paie est presque toujours une erreur de champ conventionnel. Sur un même axe, entre Saint-Fons, Feyzin et Vénissieux, cohabitent des sites de chimie, de pharmacie, de production d'énergie et de construction de véhicules industriels. Quatre branches, quatre grilles de minima, quatre logiques de classification et quatre régimes de protection sociale complémentaire. Le rattachement se détermine par l'activité principale de l'établissement, et il se justifie par écrit.
Le second point sensible tient à la structure des effectifs. La métropole de Lyon concentre non seulement des sites de production, mais aussi des directions, des bureaux d'études et des centres de recherche. La proportion de salariés en forfait annuel en jours y est nettement plus élevée que dans les départements voisins, avec les obligations formelles qui accompagnent ce dispositif.
Un héritage territorial qui couvrait aussi la métropole
Avant 2024, la convention de la métallurgie du Rhône s'appliquait au département comme à la métropole de Lyon, sans distinction. Ce périmètre demeure aujourd'hui le champ de la commission paritaire territoriale, seule compétente pour arrêter la valeur du point sur l'ensemble de la zone. Une entreprise ayant réparti ses établissements entre le département et la métropole applique donc la même valeur de part et d'autre, à la même date d'effet.
Le tissu industriel local
La vallée de la chimie, au sud de Lyon, aligne des plateformes de chimie de base, de chimie fine et de pharmacie, avec des installations classées et un fonctionnement en continu. Le secteur des sciences de la vie, de la recherche vaccinale aux biotechnologies, ajoute une population de techniciens et d'ingénieurs très qualifiés. La construction de véhicules industriels et de poids lourds, historiquement implantée à Vénissieux et dans l'est lyonnais, relève du champ métallurgie, comme un large tissu de mécanique, d'équipements et de sous-traitance.
Au nord, Villefranche-sur-Saône et le Beaujolais accueillent une industrie plus diversifiée, mécanique, matériaux, agroalimentaire, avec des unités de taille moyenne. Les textiles techniques restent présents dans plusieurs bassins.
Pour un employeur multi-sites, cette densité signifie qu'un même groupe peut appliquer trois conventions différentes à quinze kilomètres de distance. Nous traitons ces configurations par établissement, avec une note de rattachement écrite pour chacun, comme sur les dossiers relevant des industries chimiques.
L'héritage conventionnel dans le Rhône
Les entreprises métallurgiques du département relevaient de la convention collective des industries métallurgiques du Rhône, ex-IDCC 878, dont le champ incluait la métropole de Lyon. Ce texte est éteint depuis le 31 décembre 2023 au soir, comme les autres conventions territoriales de la branche.
- L'identifiant 878 est fermé : le porter encore en déclaration sociale nominative provoque une anomalie et fausse le rattachement de branche.
- La convention nationale de la métallurgie, IDCC 3248, s'applique depuis le 1er janvier 2024 à tous les salariés du champ, ouvriers, administratifs, techniciens et cadres confondus.
- Le périmètre du Rhône et de la métropole de Lyon demeure celui de la commission paritaire territoriale, compétente pour la valeur du point de la prime d'ancienneté et les indemnités de panier et de déplacement.
- La création de la métropole de Lyon en tant que collectivité n'a pas scindé ce périmètre conventionnel.
Les sites de chimie, de pharmacie et d'énergie de la vallée de la chimie n'ont jamais relevé de l'ex-IDCC 878 : chacun suit la convention de sa propre branche, avec ses grilles et ses règles propres.
Points de vigilance
Ce que nous voyons le plus souvent dans le Rhône
Trois branches sur quinze kilomètres
Un groupe implanté à Saint-Fons, à Vénissieux et à Villefranche-sur-Saône peut relever de trois conventions collectives. Les minima, les classifications, les régimes de prévoyance et les congés d'ancienneté n'y sont pas les mêmes. La mutation d'un salarié d'un site à l'autre change alors son statut conventionnel, ce qui suppose un avenant et une information écrite. Nous établissons une note de rattachement par établissement avant toute production de bulletin.
Forfaits jours nombreux dans les fonctions support
Les sièges, bureaux d'études et centres de recherche de la métropole emploient une proportion élevée de cadres au forfait. Chaque convention individuelle doit être écrite, adossée à un accord collectif, et accompagnée d'un suivi effectif de la charge de travail ainsi que d'un entretien annuel dédié. Un forfait irrégulier ouvre droit au paiement des heures supplémentaires sur trois ans, sanction sans commune mesure avec le coût de la mise en conformité.
Feu continu et bases de calcul des majorations
Les installations qui ne s'arrêtent pas génèrent des dimanches, des jours fériés et des nuits en volume. Plusieurs majorations conventionnelles de la métallurgie se calculent sur le minimum hiérarchique du salarié, non sur son salaire réel, ce qui surprend les paramétrages importés d'autres branches. Nous vérifions chaque base de calcul lors de la reprise, poste par poste, et documentons le résultat pour le travail de nuit comme pour les autres sujétions.
Notre prestation
Ce que nous prenons en charge dans le Rhône
Le périmètre est le même partout. Ce qui change d'un territoire à l'autre, c'est la connaissance des accords locaux, des valeurs de point applicables et des interlocuteurs administratifs.
Bulletins de paie métallurgie
Postes, équipes, nuit, paniers, primes conventionnelles : des bulletins qui tiennent au contrôle.
Détail de la prestationClassification et cotation des emplois
Cotation des emplois sur les six critères classants, classes 1 à 18 et groupes A à I.
Détail de la prestationDSN et déclarations sociales
DSN mensuelles et événementielles, retours CRM, anomalies bloquantes, comptes rendus métier.
Détail de la prestationReprise et correction des DSN
DSN rejetées, IDCC fermé, régularisations rétroactives : nous remettons le flux en conformité.
Détail de la prestationContrôle de conformité des bulletins
Vérification bulletin par bulletin face au contrat, à la loi et à la convention de branche.
Détail de la prestationComment nous travaillons avec un industriel rhodanien
Nous commençons par une cartographie des établissements et de leurs champs conventionnels, parce que c'est là que se logent les erreurs les plus coûteuses dans ce département. Chaque site fait l'objet d'une note courte, avec l'activité principale retenue, la convention appliquée et la justification. Ce document sert ensuite de référence à la direction des ressources humaines et au contrôle interne.
Vient le volet forfaits, traité comme un chantier à part entière : recensement des salariés concernés, vérification de la convention individuelle et de sa base collective, contrôle de l'existence d'un suivi de charge, comparaison de la rémunération au minimum majoré applicable. Nous rendons une liste de non-conformités hiérarchisée, avec le coût potentiel de chacune. La production mensuelle démarre ensuite sur un calendrier fixe, avec une revue de fin d'exercice consacrée aux minima annuels et aux régularisations éventuelles.
Questions fréquentes
Paie industrielle dans le Rhône : vos questions
La métropole de Lyon relevait-elle bien de la convention de métallurgie du Rhône ?
Oui. Le champ géographique de l'ex-IDCC 878 couvrait le département du Rhône ainsi que le territoire de la métropole de Lyon, sans distinction entre les deux collectivités. La création de la métropole en 2015 n'a pas scindé le périmètre conventionnel, et la commission paritaire territoriale compétente depuis 2024 conserve ce champ. Une entreprise située à Villeurbanne, à Vénissieux ou à Lyon applique donc la même valeur de point qu'une entreprise de Villefranche-sur-Saône ou de Tarare, à la même date d'effet.
Notre site produit de la chimie fine : appliquons-nous la métallurgie pour l'atelier mécanique ?
Non, sauf si cet atelier constitue un établissement distinct ayant sa propre activité principale. Le rattachement conventionnel s'apprécie au niveau de l'établissement, selon son activité réelle. Un service de maintenance mécanique intégré à un site chimique suit la convention du site, y compris pour ses classifications et ses minima. L'inverse vaut aussi : un atelier de mécanique qui réalise ponctuellement des prestations pour un chimiste reste dans le champ métallurgie. Nous formalisons cette analyse par écrit, car elle est systématiquement examinée en cas de contrôle.
Que se passe-t-il si un salarié change de site et de convention ?
Le changement d'établissement entraîne un changement de convention applicable, ce qui modifie sa classification, ses minima et parfois son régime de protection sociale complémentaire. Cela suppose un avenant au contrat de travail, une information claire du salarié et un recalcul de sa situation : équivalence de classement, ancienneté reprise, incidence sur les primes conventionnelles. La rémunération contractuelle ne peut pas être réduite. Nous produisons pour ces situations un comparatif écrit avant la mutation, ce qui évite les réclamations quelques mois plus tard.
Autres territoires
Nous intervenons également
Nous suivons des dossiers industriels à Lyon, Vénissieux, Saint-Fons, Feyzin, Villeurbanne, Genas et Villefranche-sur-Saône.
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