Externalisation de la paie
Production complète des paies de votre établissement, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationBesançon
Paie des microtechniques et des dispositifs médicaux à Besançon
Besançon vit des microtechniques, de l'horlogerie et du dispositif médical. Des effectifs modestes, des emplois très qualifiés, et un classement conventionnel qui ne tolère pas l'à-peu-près.
Peu de salariés, beaucoup de technicité
Une entreprise bisontine de microtechniques emploie souvent moins de cent personnes, mais presque toutes occupent des emplois qualifiés : micro-usinage, assemblage de précision, métrologie, validation de dispositifs médicaux, méthodes. Le classement conventionnel devient alors l'essentiel du travail de paie, puisque chaque emploi doit être coté sur 6 critères avant d'être rattaché à l'une des 18 classes de la grille nationale. Une entreprise de cette taille ne dispose pourtant que rarement d'un service dédié. Reprendre ce classement, c'est reprendre en même temps les minima annuels et les taux de prime d'ancienneté.
Trois éléments relèvent du niveau départemental : l'ancien texte conventionnel de la métallurgie applicable ici jusqu'en 2023, la valeur du point qui alimente la prime d'ancienneté, et le devenir de la prime de vacances territoriale. Ils sont exposés sur le Doubs, avec les références des accords en vigueur.
Le tissu industriel local
Besançon a converti son héritage horloger en une industrie de la précision et de la santé. Le bassin regroupe des micro-usineurs, des assembleurs de mécanismes, des fabricants de dispositifs médicaux implantables et de matériel de mesure, ainsi qu'un écosystème de traitement de surface, d'injection technique et de contrôle dimensionnel. Une part significative de la production se fait en salle propre, avec des règles d'accès et des tenues imposées. Autour, le Haut-Doubs conserve des activités de mécanique, de plasturgie et de transformation du bois, et l'agroalimentaire fromager occupe une place ancienne. Les entreprises y sont majoritairement indépendantes, avec des effectifs stables et une présence marquée d'alternants issus des formations techniques locales.
Points de vigilance
Ce que nous voyons le plus souvent à Besançon
Coter des emplois que la grille ne nomme pas
Un opérateur de micro-assemblage, un métrologue ou un chargé d'affaires réglementaires n'apparaissent nulle part en toutes lettres dans la convention. La cotation se construit donc à partir d'une description écrite du travail réel, critère par critère, et non par analogie avec un intitulé voisin. Dans une structure de cette taille, l'exercice se fait une fois sérieusement, puis se met à jour à chaque évolution de poste.
Salles propres, tenues imposées et temps d'habillage
Lorsque le port d'une tenue est obligatoire et que l'habillage doit avoir lieu sur le site, ce temps ouvre une contrepartie. La convention prévoit une demi-heure par semaine comportant au moins une opération d'habillage. Beaucoup d'entreprises appliquent la règle aux ateliers et l'oublient pour les salariés qui entrent en zone propre de façon ponctuelle, alors que la condition tient à l'obligation, pas à la fréquence.
Notre prestation
Ce que nous prenons en charge à Besançon
Le périmètre est le même partout. Ce qui change d'un territoire à l'autre, c'est la connaissance des accords locaux, des valeurs de point applicables et des interlocuteurs administratifs.
Bulletins de paie métallurgie
Postes, équipes, nuit, paniers, primes conventionnelles : des bulletins qui tiennent au contrôle.
Détail de la prestationClassification et cotation des emplois
Cotation des emplois sur les six critères classants, classes 1 à 18 et groupes A à I.
Détail de la prestationDSN et déclarations sociales
DSN mensuelles et événementielles, retours CRM, anomalies bloquantes, comptes rendus métier.
Détail de la prestationReprise et correction des DSN
DSN rejetées, IDCC fermé, régularisations rétroactives : nous remettons le flux en conformité.
Détail de la prestationContrôle de conformité des bulletins
Vérification bulletin par bulletin face au contrat, à la loi et à la convention de branche.
Détail de la prestationQuestions fréquentes
Paie industrielle à Besançon : vos questions
La prime de vacances existe-t-elle encore dans la métallurgie ?
La convention nationale de 2022 ne la prévoit pas, mais plusieurs territoires l'ont reconduite par accord autonome, tandis que d'autres l'ont supprimée à compter du 1er janvier 2024. Tout dépend donc du territoire d'implantation de l'établissement, et non du siège de l'entreprise. Notre page départementale précise la situation applicable ici, avec la référence de l'accord. Une entreprise qui cesse de verser cette prime sans vérifier ce point s'expose à un rappel.
Le temps de passage en vestiaire est-il du temps de travail ?
Pas nécessairement. La contrepartie devient due lorsque deux conditions se cumulent : la tenue est imposée par une règle interne ou par la réglementation, et l'habillage doit avoir lieu dans l'entreprise. La contrepartie peut prendre la forme d'un repos ou d'une somme, selon ce que prévoit l'accord applicable. Elle se distingue du temps de trajet interne entre le vestiaire et le poste de travail, lequel obéit à ses propres règles de décompte.
Autres territoires
Nous intervenons également
Nous accompagnons des entreprises à Besançon, École-Valentin, Chemaudin, Saint-Vit, Baume-les-Dames et Pontarlier.
Premier contact
Un projet de paie industrielle à Besançon ?
Indiquez la convention appliquée, l'effectif et le logiciel en place : nous revenons sous 24 h ouvrées avec une estimation chiffrée et le calendrier de reprise.