Externalisation de la paie
Production complète des paies de votre établissement, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationBelfort
Belfort fabrique des équipements de forte puissance et du matériel roulant. Ces produits se montent et s'essaient ailleurs, ce qui met le déplacement au centre de la paie.
Une entreprise belfortaine de l'énergie ou du ferroviaire ne livre pas seulement une machine, elle envoie aussi des équipes la monter, la raccorder et la mettre au point sur le site du client. La paie doit alors gérer des salariés absents plusieurs semaines, des indemnités de grand déplacement, des horaires imposés par le chantier et parfois des interventions à l'étranger. Rien de tout cela ne se traite avec un paramétrage conçu pour un atelier sédentaire, et la difficulté augmente lorsque la même entreprise emploie des monteurs itinérants et des opérateurs sédentaires.
Un mot du droit conventionnel local, qui présente ici une singularité : le département formait avec l'arrondissement de Montbéliard un ressort commun en métallurgie. Cette histoire, la valeur retenue pour le point de la prime d'ancienneté et les accords territoriaux applicables sont exposés sur le Territoire de Belfort.
Belfort fabrique des équipements de très forte puissance destinés à l'énergie, ainsi que du matériel roulant ferroviaire, deux filières qui travaillent sur des cycles longs et par affaires. Un carnet se remplit pour plusieurs années, puis se creuse, ce qui donne des variations d'effectif moins brutales que dans l'automobile mais bien plus durables. Autour de ces donneurs d'ordres, un tissu de chaudronnerie, d'usinage lourd, de câblage, de contrôle et d'ingénierie vit du même calendrier. Le département forme avec le pays de Montbéliard un bassin industriel continu, où les salariés circulent d'un site à l'autre sans changer de région d'emploi. S'y ajoutent des activités de maintenance, de services techniques et de logistique industrielle liées aux mêmes filières.
Points de vigilance
Le montage et les essais se déroulent chez le client, en France ou hors de France. Il faut alors qualifier la situation avant de payer : petit ou grand déplacement, hébergement pris en charge ou indemnisé, repas fournis ou non. Chaque configuration a ses conséquences sur l'assiette des cotisations, et un forfait unique appliqué à toutes les missions ne résiste pas à un contrôle documenté.
Un grand projet mobilise des renforts pendant plusieurs mois, puis les libère. Les entreprises recourent alors au contrat à durée déterminée, à l'intérim et aux heures supplémentaires, souvent aux trois en même temps et sur des périmètres différents. Le suivi des compteurs individuels devient déterminant, notamment pour le contingent annuel et pour la contrepartie obligatoire en repos.
Notre prestation
Le périmètre est le même partout. Ce qui change d'un territoire à l'autre, c'est la connaissance des accords locaux, des valeurs de point applicables et des interlocuteurs administratifs.
Production complète des paies de votre établissement, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationPostes, équipes, nuit, paniers, primes conventionnelles : des bulletins qui tiennent au contrôle.
Détail de la prestationCotation des emplois sur les six critères classants, classes 1 à 18 et groupes A à I.
Détail de la prestationDSN mensuelles et événementielles, retours CRM, anomalies bloquantes, comptes rendus métier.
Détail de la prestationDSN rejetées, IDCC fermé, régularisations rétroactives : nous remettons le flux en conformité.
Détail de la prestationVérification bulletin par bulletin face au contrat, à la loi et à la convention de branche.
Détail de la prestationQuestions fréquentes
Lorsque le salarié est empêché de regagner chaque jour sa résidence, selon les critères de distance et de temps de trajet retenus par l'administration. Dans ce cas, les indemnités destinées à couvrir le logement et les repas peuvent être exclues de l'assiette des cotisations dans la limite des barèmes admis, à condition que la situation soit justifiée. La règle s'apprécie mission par mission, pas une fois pour toutes dans le contrat.
Souvent oui, et la première question à trancher est celle du rattachement à la sécurité sociale. Un salarié envoyé temporairement peut rester affilié en France sous couvert d'un formulaire de détachement, ou basculer dans le régime du pays d'accueil selon la durée et la nature de la mission. Le bulletin doit refléter cette situation ainsi que le traitement des primes de mobilité versées, faute de quoi la régularisation portera sur toute la durée de la mission.
Autres territoires
Nous suivons des entreprises à Belfort, Bavilliers, Danjoutin, Delle, Beaucourt et sur l'aire urbaine Belfort-Montbéliard.
Premier contact
Indiquez la convention appliquée, l'effectif et le logiciel en place : nous revenons sous 24 h ouvrées avec une estimation chiffrée et le calendrier de reprise.