Externalisation de la paie
Production complète des paies de votre établissement, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationBouches-du-Rhône (13)
Paie et gestion sociale des grands sites industriels des Bouches-du-Rhône
Avec la zone industrialo-portuaire de Fos-sur-Mer, l'étang de Berre, Marignane et Rousset, les Bouches-du-Rhône forment l'un des tout premiers bassins industriels français. Feu continu, projets de décarbonation et intérim de masse y dessinent une paie sans équivalent en Provence.
Le premier bassin industriel de Provence, et ses contraintes de paie
Les Bouches-du-Rhône totalisent 83 108 emplois industriels, soit 12,2 pour cent de l'emploi départemental, ce qui les place au septième rang national en volume selon les données INSEE de 2024, et environ 29 000 projets de recrutement industriels y étaient annoncés pour 2026. Ces volumes se traduisent par des organisations de travail que l'on ne rencontre que dans une poignée de départements : marche en continu, équipes de suppléance, arrêts programmés mobilisant des milliers d'intervenants extérieurs, intérim de masse.
La sidérurgie de Fos-sur-Mer ajoute une couche historique. La convention nationale de la sidérurgie du 20 novembre 2001 a été éteinte par avenant de révision du 23 septembre 2022, en même temps que les conventions territoriales, mais un accord autonome du même jour a maintenu des dispositions spécifiques en faveur de l'attractivité du secteur. Le secteur sidérurgique figure par ailleurs parmi ceux qui ont conservé une prime de vacances par accord autonome, ce qui n'est pas le cas de la plupart des territoires du sud de la France.
Ce que nous regardons d'abord
La structure des cycles de travail et leur traduction en compteurs, l'articulation entre convention nationale et accords autonomes de la sidérurgie, la gestion des entreprises extérieures pendant les arrêts, et le contrôle des rémunérations des salariés temporaires.
Le tissu industriel local
La zone industrialo-portuaire de Fos-sur-Mer et le pourtour de l'étang de Berre réunissent sidérurgie, pétrochimie et logistique lourde, aujourd'hui engagés dans des projets de décarbonation et de production d'hydrogène qui transforment progressivement les procédés et les métiers. Marignane accueille la construction et la maintenance d'hélicoptères, avec un tissu de sous-traitants aéronautiques. Rousset abrite une activité de microélectronique, et Cadarache, en limite du département, une recherche sur la fusion qui alimente en commandes un réseau de mécaniciens et de chaudronniers régionaux.
Cette diversité explique la coexistence, sur un même territoire, de grands établissements dotés d'accords d'entreprise étoffés et de PME de sous-traitance appliquant la convention de branche sans aménagement. Les premières négocient leurs cycles, leurs primes et leurs compteurs ; les secondes suivent les cadences imposées par les arrêts et les montées en charge. Les mouvements de décarbonation ajoutent une dimension supplémentaire, avec des métiers nouveaux dont le classement n'a pas d'équivalent dans les habitudes locales et doit être coté sans référence antérieure.
L'héritage conventionnel dans les Bouches-du-Rhône
Les Bouches-du-Rhône partageaient leur convention de métallurgie avec les Alpes-de-Haute-Provence. Le texte ex-IDCC 2630 couvrait ces deux départements, réunissant ainsi la zone industrialo-portuaire de Fos et les ateliers de la vallée de la Durance sous un même cadre territorial. Ce texte s'est éteint le 31 décembre 2023, en même temps que les 75 autres conventions territoriales de la branche.
Pour les entreprises sidérurgiques, l'héritage est double. Leur convention nationale sectorielle a également disparu par révision-extinction, mais un accord autonome du 23 septembre 2022 a maintenu des dispositions propres à l'attractivité du secteur, et la sidérurgie compte parmi les périmètres qui ont conservé une prime de vacances par accord autonome. Ces textes se superposent à la convention nationale et doivent être suivis séparément. Quant à la valeur du point d'ancienneté, elle est arrêtée par la commission paritaire territoriale compétente pour l'ancien champ commun aux deux départements, ce qui la rend identique de Fos-sur-Mer à Manosque.
Points de vigilance
Ce que nous voyons le plus souvent dans les Bouches-du-Rhône
Le feu continu et les équipes de suppléance
Une installation sidérurgique fonctionne sans interruption, ce qui suppose des cycles longs, des équipes de fin de semaine et des rotations qui ne se calent pas sur la semaine civile. Le décompte des heures supplémentaires se fait sur la période de référence, les majorations ne se cumulent pas sur une même heure, et les repos doivent être suivis nominativement. Un paramétrage approximatif produit ici des écarts de plusieurs milliers d'heures par an.
Les arrêts programmés et les entreprises extérieures
Un arrêt d'unité mobilise pendant quelques semaines des dizaines d'entreprises et des centaines d'intervenants, en horaires décalés et souvent en grand déplacement. Chaque prestataire applique sa propre convention, mais tous font face aux mêmes questions : qualification des temps d'accès et d'habillage, nature juridique des primes de chantier, respect des durées maximales, et coordination des plannings avec les règles de repos.
L'intérim comme composante permanente
Avec près de 29 000 projets de recrutement annoncés pour 2026 dans le département, le recours au travail temporaire dépasse le simple ajustement. L'égalité de traitement impose de verser au salarié temporaire la rémunération qu'aurait perçue un permanent de qualification équivalente, primes de poste et ancienneté comprises. La transmission de la classe d'emploi à l'agence conditionne l'exactitude de la facturation, comme l'explique notre page paie et intérim.
Notre prestation
Ce que nous prenons en charge dans les Bouches-du-Rhône
Le périmètre est le même partout. Ce qui change d'un territoire à l'autre, c'est la connaissance des accords locaux, des valeurs de point applicables et des interlocuteurs administratifs.
Bulletins de paie métallurgie
Postes, équipes, nuit, paniers, primes conventionnelles : des bulletins qui tiennent au contrôle.
Détail de la prestationClassification et cotation des emplois
Cotation des emplois sur les six critères classants, classes 1 à 18 et groupes A à I.
Détail de la prestationDSN et déclarations sociales
DSN mensuelles et événementielles, retours CRM, anomalies bloquantes, comptes rendus métier.
Détail de la prestationReprise et correction des DSN
DSN rejetées, IDCC fermé, régularisations rétroactives : nous remettons le flux en conformité.
Détail de la prestationContrôle de conformité des bulletins
Vérification bulletin par bulletin face au contrat, à la loi et à la convention de branche.
Détail de la prestationComment nous intervenons sur les sites des Bouches-du-Rhône
Nous traitons séparément trois populations, parce qu'elles ne posent pas les mêmes questions : les postés en continu, les intervenants de chantier et les fonctions de conception et d'encadrement. Pour les premiers, nous reconstituons le cycle réel, vérifions le décompte des heures sur la période de référence et contrôlons l'assiette des majorations, qui reste le salaire minimum hiérarchique. Pour les seconds, nous formalisons la règle applicable aux temps annexes et aux frais de déplacement, avec un dispositif de remontée des heures fiable depuis les chantiers. Pour les troisièmes, nous auditons les forfaits et la cotation des emplois. Nous suivons enfin, pour les entreprises sidérurgiques, les accords autonomes propres au secteur, dont l'accord d'attractivité du 23 septembre 2022, qui ne se confondent pas avec la convention nationale.
Questions fréquentes
Paie industrielle dans les Bouches-du-Rhône : vos questions
La convention de la sidérurgie s'applique-t-elle encore à Fos-sur-Mer ?
La convention collective nationale de la sidérurgie du 20 novembre 2001 a été éteinte par un avenant de révision-extinction du 23 septembre 2022, avec effet au 1er janvier 2024. Les entreprises sidérurgiques relèvent donc désormais de la convention nationale de la métallurgie, comme le reste de la branche. Subsistent toutefois des accords autonomes propres au secteur, signés le même jour, qui portent notamment sur des dispositions d'attractivité et qui n'ont pas été intégrés à la convention. Ces textes doivent être suivis séparément, car ils créent des droits que la convention nationale ne prévoit pas.
La prime de vacances existe-t-elle dans la sidérurgie ?
Le secteur de la sidérurgie figure parmi les périmètres ayant maintenu une prime de vacances par accord autonome, alors que la convention nationale de la métallurgie n'en institue aucune. C'est une différence notable avec la plupart des territoires du sud de la France, où cette prime a disparu au 1er janvier 2024. Son versement suppose de vérifier le champ exact de l'accord applicable et le rattachement effectif de l'établissement au secteur sidérurgique, ce qui ne se présume pas d'après le seul code d'activité. Nous vérifions ce rattachement avant tout paramétrage.
Comment gérer la paie pendant un arrêt technique de plusieurs semaines ?
Un arrêt concentre sur une période courte des horaires décalés, du travail de nuit, des dimanches et des jours fériés, ainsi que des déplacements. Trois principes structurent le traitement. D'abord, chaque heure ne peut ouvrir qu'une seule majoration, la plus favorable, sans cumul. Ensuite, les durées maximales quotidienne et hebdomadaire, ainsi que le repos quotidien de onze heures, restent opposables malgré l'urgence du chantier. Enfin, les sommes versées au titre du déplacement ne sont exonérées que si elles couvrent des frais réellement engagés dans des conditions de déplacement caractérisées. Le suivi doit être quotidien, pas mensuel.
Autres territoires
Nous intervenons également
Nous intervenons à Fos-sur-Mer, Martigues, Marignane, Vitrolles, Rousset, Aix-en-Provence et Marseille.
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